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* * * * * * * U890SP1主要功能介绍 无锡瑞友软件科技有限公司 2011年4月 目 录 产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍 产品主要目标概述 产品功能细节完善，提高产品稳定性：主要以集成U890版产品发版以来BUG、需求补丁为主。 U8-MERP纳入U8标准产品体系，提供基于手机的短信、WAPPUSH、WAP等移动应用。 短信增值服务、移动审批服务、移动查询服务。 整合具有文本会话、多人会议等功能的 “即时通讯”产品（IM），在ERP-U8企业应用平台基础上，为企业内部员工、外部伙伴提供一种无障碍的实时协作沟通手段。 目 录 产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍 HR重点（新增）说明 人事管理——黑名单人员管理 增加黑名单节点，并可对人员黑名单进行维护 人事选项中启用“黑名单控制”。 区分黑名单的来源，可分为内部黑名单和外部黑名单。 在人员档案、入职管理、应聘登记节点进行校验，按人员的身份证号进行校验。 人员离职业务执行后，可将员工拉入黑名单 可导入excel格式黑名单 HR重点（新增）说明 人事管理——黑名单人员管理 HR重点（新增）说明 薪资管理——分段计薪 员工在计薪周期中由于发生试用期转正、岗位变动等人事业务变动，工资标准在月中发生相应变化，员工工资需分段进行计算处理。 工资类别选项设置：是否启用分段计算 。 设置对应薪资周期：自然月、会计期间、考勤期间 分段计薪中设置项目及计算公式 ，可设置高级公式获取其他产品数据进行计算。 按薪资档案的标准变动时间进行薪资计算的日期分段。 工资计算中设置取数公式，通过取数功能将分段薪资数据汇总到工资计算中。 HR重点（新增）说明 薪资管理——分段计薪 HR重点（新增）说明 绩效管理——绩效看板 在一定考核周期内，对人员或者部门的绩效结果，进行变化趋势的图形显示 HR重点（新增）说明 考勤管理——年考勤汇总 在HR基础设置-系统设置-信息结构中增加年结果汇总表，并支持数据结构自定义。 支持数据结构中的信息项支持自定义。 可以指定考勤期间所属的年度期间（季度、上半年、下半年）。 考勤设置---考勤算法中增加年结果汇总算法，支持算法自定义。 数据处理下增加“年考勤汇总”功能节点。 可按选择的周期参数进行汇总，汇总后数据保存。 支持对汇总结果的查询。 HR重点（新增）说明 考勤管理——年考勤汇总 目 录 产品主要改进目标 重点（新增）功能说明 其它主要改进清单 IM、MERP介绍 HR重点改进功能说明 模块 改进内容 应用说明 HR产品 HR产品演示期人数控制由以前的20人审核入库调整为50人审核入库 包括人员档案、人事管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、绩效管理、员工自助、经理自助产品 ?HR产品 HR产品增加员工工号 人事管理、薪资管理、保险福利管理、绩效管理、人事合同、员工自助、考勤管理支持员工工号 ?人事管理 部门撤销时，自动为撤销部门的人员增加一条历史任职记录 ? 增加部门人员名册 ? 支持组织机构图的查看及快照 增加另存、查看历史功能。 可将当前界面的组织机构图按照不同的版本进行存储。 支持保存的组织机构图打印、输出。 ? 入职管理 入职时允许录入业务员的相关信息。 在入职管理中增加银行、帐号字段，并可以录入相关信息。 入职时录入卡号，审核人员后考勤的卡务管理中自动显示为已发卡状态。 HR重点改进功能说明 模块 改进内容 应用说明 员工自助 自助配置管理 增加工资查询延长时间、增加人员薪资密码清除功能 ? 自助单据 增加单据编号。支持单据排序 加班单单据界面增加免卡方式 请假单据假期额度不足时，在保存和提交时给出额度不足的提示信息。 工作流支持取消提交操作 新增销假单。 时间相连的请假、加班单据允许保存。 请假单增加请假天数。默认请假天数按自然日天数计算，用户可手工修改。 出差单增加出差天数。默认出差天数按自然日天数计算，用户可手工修改。 在机构找人中不显示已撤销的部门 HR重点改进功能说明 模块 改进内容 应用说明 考勤管理 增加销假处理业务流程 两种处理方式：员工自助申请销假和管理员登记销假 ? 考勤日结果中增加对加班单的支持 异常处理中增加对加班单异常的过滤 ? 请假、出差计算中增加是否包括休息日核算。 ? 增加临时班次功能 月排班计划中选择已排班日期点击右键，可进行临时班次设置，修改该日期的班次信息。 ? 增加轮班规则节点，允许定义轮班规则，支持按此规则进行轮转排班 ? 月排班计划 在考勤管理下增加一级功能节点“排班管理”，将原来的排班管理名称调整为“月排班计划”并挂到新的排班管理功能下，新