企业人力资源管理办法样本.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 为规范公司人力资源管理，明确公司人力资源管理的职责和权限，有效地开发和利用公司人力资源，积聚人力资本，制定本办法。 第二条 公司总部设人力资源部，负责公司人力资源规划、开发与管理，公司人事部门负责执行公司人力资源管理规定，并具体负责本公司人事管理工作。 第三条 公司员工聘用、试用、调干（工）、职务任免、调迁、解聘、辞职、培训、考核、奖惩、薪酬等事项除国家有关规定外，均按本办法执行。 第四条 本办法仅适用于本公司。 第二章 员工聘用、调动、职务任免及离职（岗） 第五条 员工聘用。 （一）公司每年初核定各公司岗位编制，公司不得超编制招聘和使用员工。 （二）公司需增加人员时，应经公司总经理批准后，报公司人力资源部纳入统一招聘计划，依据应聘者的能力、品德、学识、体格及应聘岗位任职条件，采取面试和考试相结合的形式，由公司组织向社会招聘。 第六条 员工试用与录用。 （一）新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短试用时间。正式录用的员工，需签订用工合同。 （二）试用人员报到时，人事部门应查验其身份证、毕业证、学位证、技术职务任职资格证，并收齐以下证件，建立员工管理档案： 1、毕业证书、学位证书复印件 2、技术职务任职资格证书复印件 3、身份证复印件 4、一寸半身免冠照片二张 5、本人简历 6、其它必要的证件 （三）凡有下列情形者，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者； 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5、患有精神病或传染病者； 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 7、身体状况不能适应岗位工作者； 8、经认定其它不适合者。 （四）对试用人员分派工作后，应促其立即赴分派的单位、岗位工作；如因品行不良，试用期内工作状态欠佳或无故旷职者，可随时终止试用。 第七条 员工解聘。 （一）因下列原因公司可解聘员工： 1、违反国家法律和公司规章的； 2、经认定不能适应岗位要求的； 3、因公司经营变化，员工原岗位撤消不宜安排其他岗位的； 4、因脱产进修、长期事假等，难以履行岗位职责的； 5、长期旷工的； 6、营私舞弊或严重失职对公司利益造成损害的； 7、被依法追究刑事责任的。 （二）员工解聘时，由人事部门下发解聘通知书，并办理相应手续。 第八条 职务任免。 （一）公司其他干部，由公司任免； （二）公司总经理经公司提名，由公司董事会任免； （三）公司副总经理由公司总部人力资源部考察并征求总经理意见，由公司总部任免； （四）公司总经理助理、或所属单位主要负责人（财务部门除外），由总经理提名，经公司人力资源部考察后由公司任免。 （五）公司财务经理及其他财务人员，由公司提名，经人力资源部考察，由公司任免； （八）下列条件可作为晋升职务的依据： 1、忠诚于企业、具有良好的职业道德； 2、工作绩效显著、绩效考核列同级别职位前列； 3、个人工作能力优秀； 4、充分了解拟晋升职务工作内容； 5、具备拟晋升职务要求的相关综合能力； 6、达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等任职资格； 7、其他。 （九）下列情况可作为降职的依据： 1、绩效考核中连续四次得分处于同级别职位之末位； 2、违反公司规章制度； 3、工作失误，给公司造成损失； 4、业务推进不力，影响工作； 5、品行不端，造成不良影响； 6、其他。 第九条 调动。 （一）因工作需要调动员工工作时，员工原岗位主管领导须出具其工作鉴定，并报公司人力资源部备案。 （二）员工调离原工作单位前，所在单位人事部门须办理员工调出手续，由公司人力资源部办理调派手续。 第十条 辞职。 （一）公司总经理辞职须报公司董事会审批后方可办理离职手续； （二）公司员工辞职，由公司人力资源部核准，报公司总经理审批后办理离职手续； （三）公司副总经理、总经理助理、部门或所属单位负责人、财务人员及其他公司任命的人员辞职，须报公司审批后办理离职手续； （四）公司上述以外的员工辞职，由公司审批，报公司人力资源部备案； （五）员工离职前须办理工作交接、财产及物品移交、财务结算，必要时，须签署保密协议； 第十一条 公司总部员工，公司副总经理、总经理助理、部门或所属单位负责人、财务人员因请假等原因离岗一个月以上的，须报公司审批，并办理工作交接、财产及物品移交，结清个人欠款。 第十二条 公司于每年3月10日前编制“员工花名册”，每季度末填写“员工变动情况汇总表”，报