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XX三甲医院绩效工资分配方案　以下是本人为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读! XX三甲医院绩效工资分配方案 　方案一： 　根据县人事局、县财政局关于事业单位实施绩效工资的通知，为了充分调动事业单位干部职工的工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际和干部职工代表讨论，经局党委会议研究，制定本方案： 　一、实施范围和时间 　本局财政拨款事业单位、自收自支事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。全供事业单位从XX年1月1日起实施绩效工资。自收自支单位结合自身情况确定执行实施绩效工资的时间。 　二、绩效工资的分配比例 　事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 　基础性绩效工资占70%、奖励性绩效工资占30%。 　基础绩效工资按人事局核定的标准，按月发放;奖励绩效工资总额按县人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，年终按绩效考核结果一次性发放。 　三、绩效考核 　绩效考核的内容，主要考核每个人的工作纪律、工作责任、职业道德、工作实绩情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面，通过考核对每个人的全年工作表现作出总的评价。 　四、考核程序 　自我总结。每个考核对象根据全年的工作对自己的表现，实事求是的自我总结，写出总结报告。考评。水利局人事股、局纪委组成考评小组，对局属各单位考评工作进行全程监督。被考核对象由所在单位组织进行考评，评选出优秀、合格、不定等次、不合格。审定。将考核结果报局考评领导小组，进行充分酝酿、审定。确定优秀人数。由局考评领导小组，根据县人事局的相关通知、要求，确定优秀人选的数额。 　五、兑现办法 　奖励性绩效工资的兑现办法，以年度考核结果为准，分岗位进行兑现。 　①因违法违纪受到处分时，取消奖励绩效工资。 　②新的退休人员从退休日期补发所扣除本人的奖励性绩效工资。 　③对工作失误、态度不积极或未能完成年度任务、或对工作造成重大不良影响的扣除本人的年度奖励绩效工资。 　以上扣除、停发、没有领取的绩效工资全部纳入年度绩效工资。 　年度奖励绩效工资根据个人年度考核情况和岗位进行兑现。 　①考核不合格，不定等次的不发放奖励绩效工资。 　②考核合格以上的，发给其扣除的本人奖励绩效工资相等数额的奖励绩效工资。 　③年度考核优秀的分配其余的年度奖励绩效工资。 　六、需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究后决定执行。 　七、自收自支单位，基础绩效工资即绩效工资的70%，原则上发放。其奖励绩效工资根据本单位的经济效益，收入情况由各单位研究确定。 　八、各单位均定为绩效工资为1000元，其基础绩效工资和奖励绩效工资分配比例为： 　工管：70%奖励绩效工资30% 　施工队：70%奖励绩效工资30% 　水资源办：70%奖励绩效工资30% 　但农村饮水安全管理站暂不执行绩效工资 　九、退休人员按县人事局的通知办理。 　方案二： 　根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 　一、指导思想 　以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。 　二、基本原则 　(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; 　(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 　(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。 　(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。 　三、实施范围 　县服务中心和乡镇计生服务站。 　四、绩效量化考核 　(一)绩效考核办法 　绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。 　(二)确定考核结果 　考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。 　(三)考核结果使用 　绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。 　五、绩效工资的分配 　(一)绩效工资构成 　基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;