职前教育 考勤薪资 新入企员工培训教材（薪资部分）.pptVIP

新入企员工培训教材薪资部分 提纲 新进应届生叙薪标准 假期工资 加班工资 奖金 薪资发放 个人所得税 社会保险 结束语 新进应届生叙薪标准 新进应届毕业生入企后执行6个月的见习期。见习期间不发奖金，转正定岗后按绩效考核的有关规定执行。 假期、加班 按《控股公司出勤管理办法》执行。 奖金 执行《总部员工绩效考核管理暂行办法 》 离职员工当月不发奖金。 薪资发放 发放时间 发放方式 代扣、代缴 薪资查询 追补扣 薪资保密 个人所得税 社会保障 社会保障－种类 社会保障－缴费比例 社会保障－养老保险 社会保障－养老保险 社会保障－养老保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－医疗保险 社会保障－住房公积金 社会保障－住房公积金 社会保障－住房公积金 社会保障－住房公积金 社会保障－住房公积金 社会保障－失业保险 社会保障－失业保险 社会保障－失业保险 社会保障－失业保险 社会保障－工伤保险 社会保障－工伤保险 社会保障－生育保险 社会保障－生育保险 社会保障－生育保险 社会保障－生育保险 结束语 谢谢！ 公积金贷款 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款 失业保险基金构成 用工单位缴纳的失业保险费 职工个人缴纳的失业保险费 失业保险费的利息收入 失业保险费的滞纳金 地方财政补贴。 失业保险金领取期限 连续工作时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业救济金 连续工作时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业救济金 连续工作时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业救济金 连续工作时间４年以上不满５年的，可以领取１２个月失业救济金 连续工作时间５年以上的，其超过５年的部分，按每满一年增发一个月失业救济金的办法计算，确定增发的月数 领取失业救济金的期限最长不得超过２４个月 失业保险金领取标准 连续工作时间不满５年的，按社会救济金额的１２０％发放 连续工作时间５年以上不满１０年的，按社会救济金额的１３０％发放 连续工作时间１０年以上不满１５年的，按社会救济金额的１４０％发放 连续工作时间１５年以上的，按社会救济金额的１５０％发放 从第１３个月起，失业救济金一律按社会救济金额的１２０％发放 失业救济金发放标准为本市民政部门规定社会救济（城镇困难户）金额的１２０％至１５０％ 以下人员不享受失业保险 连续工作时间不满１年的 辞职或者自动离职的 依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险待遇的其他职工 工伤保险基金列支项目 工伤医疗费 ?一至四级工伤人员伤残津贴 一次性伤残补助金 生活护理费 丧葬补助金 ?供养亲属抚恤金 ?一次性工亡补助金 ?辅助器具费 工伤康复费 工伤职工劳动能力鉴定费用。 工伤保险待遇 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系 停工留薪 生育保险基金构成 企业缴纳的生育保险费 基金的利息 滞纳金 依法纳入生育保险基金的其他资金。 生育保险缴费比例 企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费 职工个人不缴纳生育保险费 生育保险基金支付范围 生育津贴 生育医疗费用 计划生育手术医疗费用 国家和本市规定的其他费用 * * * 人事行政部 吴建明 个人所得税＝（纳税人收入额－1200）*适用税率－速算数 类别 缴费比例 政策介绍 养老保险 医疗保险 住房公积金 失业保险 工伤保险 生育保险 被保险人个人帐户按被保险人缴费工资基数的１