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人力资源招聘面试核心问题汇总　　关于职业技能或能力，求职者的简历肯定讲得非常清楚。但在面试过程中，面试官可以让求职者用自己以往的经历来证明自己能够达到面试官的要求。　　培根称：”面试官想要知道的关键是求职者过去所取得的成功。最理想的情况是，应聘者的条件恰好与公司所要求的条件完全吻合。“这通常很难，而且对应聘者来说，可能有些不公正。　　假如一位求职者曾是一名经理，但他是在不同的行业或规模更小的公司担任过这样的职务。这时，面试官可能想知道这个人的学习能力如何——他或她之前是否有过”在逆境中被迫拓展“并取得了成功的经历，。　　而作为求职者，则需要仔细倾听，确认雇主所期望的能力——除了要展示出人力资源招聘广告中所需要的能力之外，还要对应聘的职位进行调查。　　高管职业教练、《绝处逢生——找到理想的工作》(GettheJobYouWant，EvenWhenNoOne”sHiring)一书的作者福特-R-迈尔斯表示：“如果求职者询问雇主的需求、问题和挑战，他们通常都会如实相告。这时就要竖起耳朵仔细听：抓住那些描述能力的字眼。”　　例如，迈尔斯建议，如果面试官希望人力资源招聘一位做事井井有条或者长于分析的人，求职者就可以描述自己的经历，证明自己在这方面的能力。求职者应该提前写出这些事例，反复练习，以简洁的方式阐明自己的观点。　　他说道：“这就像是在作画一样。讲故事确实很有市场。只要你的故事合乎逻辑