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企业人力资源部半年工作总结以及计划XX　上半年我部在履行工作职责、完善内部管理、干部选拔与调配、员工教育培训等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成绩。但是，在人事制度改革的力度和深度和为业务经营服务等方面还存在不足的地方。在今后工作中，我们将主动加强研究和探索，以与时俱进的时代精神，全面推进人事工作的开展，积极为我行业务经营的发展提供有效的组织人事保证。　(一)20XX年工作总结　20XX年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。　一、20XX年公司人力资源现状　1、人数：　2、性别结构百分比：　3、年龄结构百分比：　20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的%，20岁以下女工占女工总数的%。(下同)　20-30岁：41%。其中男工%，女工%。　51-60岁：%。其中男工%人，女工1%。　60岁以上：1%。其中男工%。　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。　4、学历段结构：　初中及初中以下学历占53%。　高中(含