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安徽教师绩效工资分配方案　欢迎来到，以下是本人为大家搜索整理的，欢迎阅读!安徽教师绩效工资分配方案　全省义务教育阶段中小学校(含中心学校)在编在岗的教职工(包括省派支教生)义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，,参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样,借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。　三、考核分配原则　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　四、绩效工资发放形式　全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　五、绩效考核内容及量化计分办法　(一)绩效考核项目及计分标准　考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。　1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不