甘溪学校奖励性绩效工资发放办法.docVIP

PAGE PAGE 1 甘溪学校奖励性绩效工资考核 试行办法 Ａ、过程性奖励 一、行政管理绩效工资 行政管理津贴经费总额=县教育局核发到学校教职工奖励性绩效工资人均数×实际考核划拨人数×10% 1、党支部书记、副校长、工会主席按校长奖励津贴的0.9核定考核发放，教导主任、德育主任、总务主任按校长奖励津贴的0.85核定考核发放，教导副主任、总务副主任、德育副主任等按校长奖励津贴的0.8核定考核发放，学校自聘行政管理人员按校长奖励津贴的0.7核定考核发放。 2、学校聘用教务员、德育组理、教研组长、年级组长和其他管理组长的奖励津贴按每月60-100元考核发放，一人同时兼任两个以上组长的，多一个组长增加30元的奖励津贴。每期按月考核，期末一次发放。 3、党支部书记、副校长、工会主席、教导主任、德育主任、总务主任、及相关副主任的奖励津贴由校长考核发放；其余组长的奖励津贴由相关部门主任考核发放。 二、师德师风奖励 经费总额=县教育局核发到学校教职工奖励性绩效工资人均数Ｘ实际考核划拨人数×90%×20%。 1、出勤考核奖： （1）对全勤人员发给每月50元的全勤奖，按5个月每月考核。下列情况可以视为全勤： ①病假：当月病假在1天以内的，如果和其他教师调好了课程，视为全勤，但需具备相关证明；②偶尔因私外出，当月累计不足一天的，在调好课及安排好相关工作的情况下，经部门负责人同意的可以视为全勤。③其它法定假，在调好课及安排好相关工作的情况下请假不足一周的视为全勤；④当月迟到（20分钟内）3次以下的视为全勤。 （2）对缺勤人员实行倒扣法，每月考核，学期末一次结算。 ①上班、上课、学校例会和集会迟到扣5元；②旷课一节扣20元；上课迟到20分钟以上者视为旷课一节；③旷工1天扣100元，当月旷工3天及以上扣发当月奖励性绩效工资，当月旷工一个工作周，取消半年奖励性绩效工资，当月旷工二个工作周，取消全年奖励性绩效工资，并按有关条例予以处罚。上班迟到4小时以上者视为旷工一天；④当月迟到每3次视为旷工一天，上课迟到每3次视为旷课一节；⑤事假：在调好课程，安排好学生的情况下，每月允许一天的事假（不发当月全勤奖），当月第二天事假扣20元，第三天事假扣40元，依次累加；⑥早退：早退处理办法与迟到相同。 （3）所有请假必须必须先提出书面申请，经学校批准方可，否则视为旷工。 2、道德风尚考核奖： （1）考核金额=师德师风奖励总金额-出勤奖 （2）考核内容与要求 考核 要素 考核内容 考核细则 依法 执教 4分 拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业。 1.凡在师生中散布违背党的路线方针政策或散布有悖于上级关于教育教学管理有关规定的言论，或参与非法组织的，本项不得分，考核定为不称职。 2.不经学校批准私自调课的，扣0.5分/次。 3.占用学生课外活动时间或音、体、美及综合实践活动课时间的，扣0.5分/次。 4.违背学校规章制度，扣1分/例； 5.越级信访、上访或参与集体上访，扣2分/次。 贯彻党的教育方针，全面实施素质教育。 遵守教育法规和学校规章制度。 爱岗敬业 4分 尽职尽责，按时保质保量完成工作任务。 1.工作不认真，未完成工作任务的，本项不得分。 2.旷工一天扣2分；迟到、早退扣0.2分/次。 3.在课堂上使用手机或抽烟,发现一次扣0.5分。 4.在上班时间打牌、炒股（基金）、聊天、玩游戏的，发现一次扣1分。 5.违反规定乱办班乱收费、强制或变相强制组织有偿补课，本项不得分。 每天提前到校，请假执行规定。 上班时间不做与教学无关的事情。 专心从教，不举办有偿补习班。 热爱学生 4分 尊重学生人格，公正对待每一位学生。 1.转化学困生工作不力或在学生评教及家长评教中有较多意见的，可酌情扣1～2分。 2.发现讽刺、挖苦、歧视学生，每例扣0.5分。 3.如有体罚或变相体罚学生行为，该项考核为0分，情节恶劣，后果严重，考核定为不称职。 关心学生的成长，保护学生的身心健康。 对学生既严格要求，又耐心教导。 为人师表 8分 自觉参加政治学习，注重师德修养。 1.无故不参加学校组织的政治学习和活动的，每例扣0.5分。 2.相互拆台、指责、辱骂、斗殴或无理取闹及恐吓威胁单位领导和群众，影响学校和教师形象的，每例扣1分。 3.煽动教师、学生、家长闹事，影响学校正常教育教学秩序的，每例扣2分 4.搬弄是非，散布有损学校、领导、同事、学生、家长的虚假言论，造成不良影响的，每例扣1分 5.仪表不整，举止不文明，经教育不改的，扣1～2分。 6.在评优、评职、考核和考试中弄虚作假的，该项不得分。 7.有索要和收取学生或家长的礼品、礼金行为，或向学生及家长推销教学目录以外的教辅资料、音像制品和其他商品，或有乱收费行为的，经查实，该项记0分。考核定为不称职。 8.不主持或参与家长座谈会或不积极进行