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盘点HR面试测评问题　　一、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？　　答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，《劳社部发3号》，《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　1.制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时　　2.日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷ 月计薪天数＝÷12月＝天 加班工资=工资总额/天/8小时*加班的小时数。　　二、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？　　答：计算加班工资时，加班每日工资的基数：基数=月基本工资/　　逢法定假日，如果加班，计算工资时，平时日工资基数应是月基本工资而不是岗位工资，当然也有单位的基本工资是以当地的最低基本工资金额来定的。　　三、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工