薪资的体系的设计管理实务.pptVIP

* 绩效薪资与绩效管理 评价维度 评价指标 评价标准 绩效分解 评价程序 报酬结构 薪资形式 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 技能薪资与周边绩效 任务绩效和周边绩效 能力与创新 创新活动的薪资体现 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 福利与保险 法定劳动保护规定的福利 政策规定的保险基金 政府特批的特殊津贴 企业的福利 * 1. 薪资计量形式 计时薪资制 小时薪资制：如课时 日薪制：临时工 月薪制：职员工资 年薪制：年终奖 * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 计件薪资制 无定额计件薪资制：教学工作量 定额计件薪资制：满教学工作量指标 封顶计件薪资制：教学最高酬金 超额计件薪资制：超工作量奖金 间接计件薪资制：教学秘书奖金 承包计件薪资制：数学课程薪资总额 提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励 综合计件薪资制：教学管理工作量 * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 等级薪资制 技术等级薪资制 职务等级薪资制 资历等级薪资制 学历等级薪资制 中学等级薪资 教师等级薪资 干部等级薪资 学历津贴 工龄津贴 * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 职系薪资制（企业） 营销系列薪资制 技能系列薪资制 技术系列薪资制 管理系列薪资制 监督系列薪资制 劳务系列薪资制 * 职系薪资制（高校） 教师系列薪资制 研究系列薪资制 工程系列薪资制 职员系列薪资制 后勤系列薪资制 其他系列薪资制（图书情报、编辑出版） * 职系薪资制（中学） 教师系列薪资制（教师） 职员系列薪资制（干部） 后勤系列薪资制（工人） 劳务系列薪资制（临时工） * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 绩效薪资制 组织绩效薪资制：个人薪资和学校效益挂钩 团队绩效薪资制：个人薪资和教研室好坏挂钩 个人绩效薪资制：个人薪资和个人贡献挂钩 技能薪资制：个人薪资和个人潜能挂钩 股票期权：个人薪资和长远利益挂钩 * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 市场薪资制 协议薪资制：双方协议，签订合同，隐蔽薪资 稀缺人才高薪制：高薪公开聘请 过需人员低薪制：降工资 富余人员底薪制：下岗 * 1 薪资计量形式 计时薪资制 计件薪资制 等级薪资制 职系薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 福利薪资制 政府福利 劳保福利 生活补贴 住房公积金 医疗健康 失业保险 人寿保险 意外伤害保险 养老退休 带薪休假 子女教育费 * 2 薪酬设计 * 薪资体系设计实务 1 薪资计量形式 2 薪酬设计 3奖金期权激励计划 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 确定职系 分立系列 教师系列 职员系列 后勤系列 劳务系列 统一系列 级差 分立统一系列 教师系列——类比教师系列 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 确定各职系薪资结构 确定薪资结构 基本工资、岗位工资、浮动工资、奖金、津贴、福利 各自平均百分比 确定薪资计量形式 单一形式 组合形式 确定薪资结构与计量形式的组合 * 确定各职系薪资结构 计时薪资制 基本工资 岗位工资 浮动工资 奖金 津贴 福利 职系薪资制 等级薪资制 计件薪资制 绩效薪资制 市场薪资制 福利薪资制 * 2 薪酬设计 确定职系 确定各职系薪资结构 等级薪资与职务评价 绩效薪资与绩效管理 技能薪资与周边绩效 福利与保险 市场定值法 效益成本法 * 等级薪资与职务评价 确定职系及其顺序——职系排序法 确定职务顺序——排序法或要素比较法 确定职务等级 职务归类——职务归类法或要素计点法 确定薪资 * 等级薪资与职务评价 确定职系及其顺序——职系排序法 确定职务顺序——排序法或要素比较法 确定职务等级 职系等级 职务等级 * 等级薪资与职务评价 职务归类