薪酬的体系的设计技术-如何的设计员工持股-计划.pptVIP

七、员工持股计划的若干思考 5、在策略上要考虑 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪酬体系设计技术 如何设计员工持股计划 北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 * 二、完善薪酬体系的基本模型 薪酬体系 工资 福利 持股 * 一、员工持股计划的基本理念 * 二、员工持股计划的理论基础 ——物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权； ——科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠 * 三、员工持股计划的作用 员工持股计划的作用 对公司 对员工 * 四、员工持股计划的基本形式 持股计划 * 五、员工持股计划实施策略 * 六、持股计划的基本收益模型 时间 价格 * 七、员工持股计划的若干思考 1、硅谷奇迹的根本动力 员工持股计划 * 七、员工持股计划的若干思考 2、IT业要发展，就必须解决二个问题 ——员工与企业如何共同发展 ——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具 * 七、员工持股计划的若干思考 3、IT业为何青睐股票期权 * 股票期权计划的长期激励效应 * 七、员工持股计划的若干思考 4、员工持股计划要达到的效果 ——在岗人员愿干活 ——优秀人才留得住 ——公司效益要提高 ——所有的人有奔头 * * * * * * * * * * * * * * * * * * *