制定企业规章制度与劳动合同法讲座.pptVIP

第二十二条关于约定服务期和违约金的具体规定 （1）依法对本单位专项培训费用和专业技术培训作界定 （2）本单位专业技术培训的形式（包括全脱产、半脱产、业余的选择） （3）依法对本单位专项培训费用的构成作界定（包括单位出资构成范围，经批准全额或半额报销构成范围） （4）违约情形、违约金额度以及追偿方法。 * 第二十三、二十四条关于保密和竟业限制的具体规定 （1）哪些是本单位的商业秘密，哪些是本单位与知识产权相关的秘密，解密时间；本单位哪些人员负有保密义务并应在劳动合同或在专门的保密协议中约定保密事项； （2）对哪些负有保密义务的人员实行竟业限制； 竟业限制的时间和解除劳动关系后按月支付的经济补偿金 数额； 负有保密义务的人员违约情形、违约金额度以及追偿方法。 * 第二十六条 关于劳动者欺诈企业的处理规定 （1）劳动者欺诈企业的若干情形：A 提供假身份证、毕业证、失业证以及假特种作业资格证书等；B出具虚假体检证明证明；C瞒报婚姻状况；D 瞒骗其他应向企业提供的情况。 （2）劳动者欺诈企业行为的处理办法：A查证程序； B教育纠正程序；C造成企业多大的经济损失需要追究赔偿责任；D经济赔偿的标准；E达到怎样的程度可以解除劳动合同。 * 第三十一条关于加班的具体规定 （1）本单位在什么情况下需要安排职工加班； （2）什么情况下安排职工加班职工必须依法执行，不能执行这种指