大学毕业生要在应聘时维护自己的合法权益.docVIP

大学毕业生要在应聘时维护自己的合法权益，照例该对相关法律法规有所了解。但一些高校的调查却显示，对于已经实施的新劳动法中的具体内容，应届大学毕业生的知晓率连30%都不到。这一现象引发了不少专家的思考，他们连连感叹：实际上新劳动法对大学生就业有着直接影响新劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同。??? 　　此外，有些企业以往在招聘大学生时存在看重学历高低，是否具有名牌大学背景的倾向。由于新劳动法对试用期的时间和试用期的报酬都有了明确规定，企业招聘成本相对会更高，因此企业在招聘时也会更规范，这样一来，大学生就可以少做不少无用功。 　　高校育人才 就业作导向??? 　　采访中，有专家告诉记者，新劳动法的显著特点就是注重劳动者权益保护，因而间接地提高了用工成本，短期内会对大学生就业或者实习产生一定压力，这对高校加强人才就业竞争力提出了更高的要求。??? 　　某高校就业中心一位负责人称，新劳动法实施后，企业在招聘大学生时比以往更谨慎、理性。