录用、考核与培训.pptVIP

录用-考核和培训 【教学知识点】 公务员录用制度 考核制度 公务员培训制度 【考核要求】 重点掌握：公务员录用制度的涵义与历史沿革；公务员考核的涵义与内容；培训的涵义、目的与原则。 基本掌握：录用的适用范围和标准；考核的原则、范围与类型；培训的种类、内容与形式。 一般了解：录用的管理；年度考核的程序和方法；年度考核的结果；培训的机构与管理。 * 第一节 公务员录用制度 一、公务员录用制度的涵义 公务员的录用制度，是根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格的条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 二、公务员录用制度的历史沿革 * 二、录用的适用范围 录用的适用范围：职务性质、职务层次、考试录用的具体适用对象、考试录用适用范围需要明确的问题。 公务员录用的标准：德才兼备 * 三、录用的方法、程序 录用方法：公开考试、严格考察的办法 公务员录用的程序： 编制录用计划 发布招考公告 对报考者进行资格审查 对符合报考条件的人员实行公开考试 确定考察人选并公示拟录用人员名单 录取与试用 * 四、录用的管理 考试录用的主管部门： 中央和地方的考试录用主管部门 考试录用主管部门的职责 关于授权 考试录用工作的保障 法律保障：法律责任，回避制度，申诉制度 便民保障：方便报考者报考，保障考生权益 技术保障：技术支持，