石家庄安邦教育人力资源管理师考试重点.docxVIP

2015年石家庄安邦教育人力资源管理师培训考前押题资料基础知识P3 实证研究方法特点：（1、）实济证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动内在规律及内在逻辑（2、）实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。（多选）P32 社会保险的基本属性就是它的（强制性）（单选）P40劳动关系法律不包括哪些劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系：（多选）P68风险型决策方法：收益矩阵、决策树、敏感性分析（多选）P86产品生命周期各阶段的特点（不适用哪些方面）：（1）投入期（2）成长期（3）成熟期（4）衰退期（单选）P87 投入期企业的特点：提高新产品的生命力、使产品尽快为顾客所接受、促使其向成长期过渡。（单选）P125 费德勒的权变模型：确定领导者的行为风格、确定领导的具体情境、确定领导风格与具体情境是否匹配（单选）P133 心理测验的技术标准：信度、效度、难度、标准化（多选）P176 在正常情况下，组织开发的重点是（组织的协作能力）（单选）紫皮书第一章P2 静态组织设计理论主要研究组织的体制（哪个不是）：组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）、规章（管理行为规范）（单选）11、P6 多维立体组织结构系统包括：（不包括)。1、按产品划分的事业部，即产品利润中心、2、按职能划分的专业参谋机构，即专业成本中心；3、按地区划