第十章：女职工和未成年工.pptVIP

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第十章 女职工和未成年工的特殊保护 一、女工，未成年工特殊保护的涵义 女工是指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的男女劳动者。 女工特殊保护，指劳动过程中因女性的生理特点对其安全和健康的特殊保护。 未成年工特殊保护，是指根据未成年工的身体特点对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护。 二、女工和未成年工特殊保护的立法概况 1、依据： 女性的生理机能特点和身体结构决定了对女工要特殊保护 未成年工的身体结构决定了对未成年工要特殊保护 2、女工和未成年工特殊保护法律的特点： 首先，保护对象是特殊的。 其次，保护内容是特殊的。 最后，法律地位是特殊的。 3、我国女工和未成年工特殊保护立法概况 ： ①我国《劳动法》的规定 ②单行规范性文件的规定 ③其他法律中的规定 三、女职工特殊保护的内容 1、对女职工在劳动过程中的特殊保 禁止安排女工从事矿山、井下、第四级体力强 度作业和其他女工禁忌从事的劳动。 2、对妇女生理机能变化过程的保护 经期保护：不能从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 孕期保护：不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕七个月不能安排其加班或夜班。 产期保护：90天产假，难产的增15天，多胞胎的每多生一个多增15天，怀孕流产的也有一定假期。产假期间，工资照发。 哺乳期保护：不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不能安排其加班或夜班；每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为30分钟。 3、对女职工劳动保护设施的规定 四、未成年工特殊保护的内容 1、最低就业年龄的规定： 16岁； 特殊行业需要招收16岁以下的人员时，需经县以上劳 动人事部门批准； 《禁止使用童工规定》2002年12月1日执行。 2、对未成年工在劳动过程中的保护 未成年工禁忌劳动的范围； 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非 疾型)时禁忌从事劳动的范围； 未成年工定期健康检查； 未成年工使用和特殊保护登记制度； 上岗前应对其进行有关职业安全卫生教育、培训。 案 例 韩某承包了某煤矿的3号矿区，承包合同中要求向矿局上缴人民币120万元，其余收入归承包人所有(超过50万元的，矿局提取70％)，承包人有权决定生产经营、人员安排等事项。由于韩某管理有方，生产经营取得良好业绩，矿局决定将5号矿区也按3号矿区的条件承包给韩某，韩某决定在当地招用35名矿工。附近群众都知道韩某经营有方，在韩某矿上千活待遇较好，应招报名者有200多人，许多人托熟人拉关系才得以当上矿工。 姜某初中毕业后因家庭经济困难没有上高中，一直在家务农，听说矿山招工，也找人帮忙，希望能到矿山干活，韩某知道姜某刚满17周岁，不愿录用，姜某说自己能干重活，家里的农活都是自己千的，韩某经不住姜某恳求和熟人求情，同意录用了姜某，此外还录用2名未成年人和2名女工。35名新录用的矿工在第3天就由老工人带领下井工作，一周后已能独立作业。1995年3月15日，姜某正在井下装煤，一辆旧矿车控制失调，将姜某撞成重伤。姜某被送往医院抢救，虽然保住了性命，但被高位截瘫，生活不能自理；抢救住院花费人民币2万多元。姜某父母要求矿局支付住院医疗费用和伤残金，姜某今后的生活由矿局负责。 矿局说，姜某在韩某承包的矿区受伤，“应找韩某解决。”找韩某时，韩拿出与35名矿工签订的有“若出现一切事故，责任由工人自己负责，与承包人无关”的劳动合同，拒绝承担责任。姜某父母再次找到矿局，经矿局出面协调，韩某与姜某父母达成“协议”：韩某支付医疗费2万元，支付一次性伤残补助5000元，姜某今后一切问题与韩及矿上无关。韩某与矿务局的做法哪些地方违反了《劳动法》的规定? * * ，