人力资源与工资循环审计练习题--单选、多选.docVIP

人力资源与工资循环审计练习题 ——单选、多选 单项选择题1.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（　）。A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C.检查工时卡D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致 2.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是（　）。A.发生B.完整性 C.准确性D.分类和可理解性 关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（　）。A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制4.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（　）。A.资产和记录的实物控制B.适当的凭证和记录C.适当的授权D.适当的职责分离5.下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是(　)。A.甲职员负责考勤制度的审核