企业人力资源管理信息系统设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

目录第一章 概述11.1 课题开发背景 11.2 课题意义及目标 21.3 论文主要工作 21.4 论文结构 3第二章 相关研究动态42.1 人力资源管理的概念及原理 42.2 人力资源管理系统的发展 42.3 我国人力资源管理现状 53.2.1 系统用户 11 2.4 人力资源系统软件的比较 63.2.2 功能需求 12 2.5 开发技术和工具 7 第三章 需3.2求.3分 非析功.能..性..需.求.. 11033.3.12 技社术会可行性性 14 3.1 系统业务分析 103.2 系统需求分析 1133..33.34系 操经统作济可可行行性分性分析..析 114545 33..44.123用 用人交例力流户建资管中模理心源管...理 115695 3.5 过程建模 20 第四章 系统设计234.1 系统的功能设计 234.2 系统的界面设计 284.3 数据库设计 28 44..33..12 数实据体联库设系图计 23934.4 网络架构设计 40 4.5 系统层次结构设计 41 第五章 系统部分功能实现435.1 用户登录模块 435.2 薪酬福利管理模块 445.3 招聘管理模块 455.4 绩效考核模块 465.5 培训测评模块 475.6 交流中心模块 485.7 系统的安全性 49第六章 总结和展望50参考文献52致谢54第一章 概述1.1 课题开发背景[1]随着我国社会经济的飞速发展，各类企业的逐渐发展成长，越来越多的企业 认识到了信息管理对企业发展的重要。利用软件技术平台管理好企业的人力资 源，已逐渐成为企业经营管理的一个新的重要课题。使用电脑系统对人力资源进 行管理，是企业管理科学化、规范化的发展需求，也是企业获取人才，提高竞争 力的重要方式。代技术飞速前质量济起着越在现科学发展的提下，人力资源的在经发展中将 来越重要的作用。人力资源管理是现代企业管理中至关重要的环节，将现代化的 信息技术引入人力资源管理有助于企业优化人力资源管理的业务流程，提高管理工作效率和服务质量。当前，人力资源管理信息系统（HRMS, Human ResourcesManagement System）已经在各行各业中得到广泛应用，它可以帮助 HR 管理员完 成人力资源管理的各方面工作，大大提高人事管理的效率与质量。但是，大多数 人力资源管理信息系统的功能设计并不能完全与本企业的具体情况相结合，不能 够满足企业决策层决策需要的数据支持。单向管理的人力资源管理系统仅仅是人 力资源部门使用的管理工具，并不能与员工个人发展相结合，真正达到激励员工， 且提高企业整体管理水平的目标。本人工作于中国资产经营管理公司（简称中资公司）所属子公司，一直从事 人力资源管理工作。中国资产经营管理公司（简称中资公司）前身是中国集装箱 控股集团公司，隶属于国务院国资委所属的央企中国诚通集团，为其全资子公司。中资公司过去主要从事现代物流、集装箱生产、国际贸易等业务。2005 年开始，公司实施战略转型，按照市场经济规律和现代企业制度，专业从事资产经营工作。 中资公司作为国有大型企业，近年来发展迅速，企业不断扩张，亟需现代化的人力资源管理系统为企业的发展做好后备支持，提高管理效率，降低管理的成本。然而目前，中资公司人力资源管理一直处于简单的信息管理阶段，还没有形成系 统化、规范化、体系化的管理模式。本课题依据中资公司 2010 年度人力资源发展规划“建设与完善集团人力资源管理系统”的要求，拟开发出与公司发展相适应人力资源管理信息系统。通过 交互式系统的使用，将企业的管理与改革思路通过传达到企业的各个层面，使各个层面的管理思路与企业文化发生转变，最后，沉淀下来的大量数据会对企业决策层提供决策性的支撑依据。通过本系统地有效应用，不但可以减少 HR 管理员 行政性、事务性的日常工作，缩短管理周期，减少人力资源工作流程的重复操作， 使工作流程自动化，而且可以对企业的人力资源管理的各方面进行规划、分析、实施和调整。提高企业的人力资源管理水平，使人力资源信息管理能够更加有效地服务于企业和组织的战略目标，为企业提供高层次、高水平的服务，如为决策 层用户提供决策支持、企业的战略服务、知识工作者的咨询服务等。1.2 课题意义及目标目前，中资公司人力资源管理一直处于简单的信息管理阶段，没有形成系统 化、规范化、体系化的管理模式，原有的人事管理信息系统主要侧重在对员工的 基本信息管理功能，其已经不能适应企业战略发展的客观需要，因此建立全新的 人力资源管理系统意义尤其重大。本系统的主要目标是推动企业人力资源管理走向系统化、科学化、规范化、 体系化，充分调动员工的工作积