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（三）劳动法律关系的运行 1、运行的基础——劳动法律事实。 （1）行为。 （2）事件。 2、劳动法律关系的运行 （1）产生。 （2）延续。 （3）变更。 （4）中止。 （5）消灭。 第二章 劳动就业法 第一节 劳动就业法概述 一、劳动就业 是指由劳动能力和劳动意愿的公民获得有报酬的职业。 特点： 1、由劳动能力。 2、自愿就业。 3、合法劳动。 4、有报酬。 5、国家和社会承认。 劳动就业与促进就业的关系 国际劳工组织通用就业标准： 1、16——60周岁。 2、正在工作：规定时间；有报酬。 3、有职业但临时没有工作。 4、雇主和个体经营者，或家庭经营企业、农场不领取报酬的人。 二、劳动就业法 我国指《就业促进法》。主要调整劳动就业关系——劳动行政关系和劳动市场服务关系。 三、劳动就业的原则 1、国家促进就业原则。 2、公平就原则。 3、双向选择原则。 4、就业援助原则。 5、就业年龄限制原则。 四、就业权 1、职业获得权。 2、工作自由权。 3、平等就业权。 4、就业服务权。 5、就业援助权。 6、失业保障权。 五、国家促进就业义务 1、尊重义务。 2、保护义务。 3、实现义务。 * * * 劳动法与社会保障法学 李宝君 联系方式： 电话邮箱：lbj7747@ 关于课程考核的说明 1、考核方式：闭卷。 2、成绩的构成：平时成绩占40分，包括点名、作业、期中。期末考试60分，以考察实际运用知识的能力和水平为主。 2、欢迎大家积极踊跃发言。我将创造条件为大家提供课堂讨论和发言的机会，希望所有同学积极参与。 有任何知识上的疑问或者方法上的建议，欢迎随时与老师沟通！ 上编 劳动法 第一章 劳动法基本理论 第一节 劳动法的产生和发展 一、劳动法产生的历史背景 1、社会背景 （1）产业社会形成。 （2）产业雇佣劳动与工厂法 2、法律背景 （1）英美法系和大陆法系制订了劳动法。1802《学徒健康与道德法》。 （2）劳动法与公私法融合。 二、劳动法的发展阶段 1、19世纪的劳动法——起步阶段 2、20世纪的劳动法——发展阶段 3、二战以后的劳动法——成熟阶段 4、劳动法发展的延伸阶段——网络时代的劳动法 三、我国劳动法的产生与发展 1、1929年《劳动法典草案》。 2、1930年《劳动保护法》。 3、1950——1989年《工会法》《劳动保险条例》《矿山安全条例》等立法。 4、1994年7月5日《劳动法》、《工会法》。 5、2007年6月29《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》。 第二节 劳动法的概念 以下现象那些事劳动法现象？ 1、小张和其妻子签订家务分担协议。 2、劳动局分配小王的主要工作是劳动合同管理。 3、社工10学生小李去香洲雇佣王师傅车。 4、我院学生会小赵委托天马广告公司制作“法政文化节”宣传海报。 5、学生小李假期在广州火车站作义工。 一、劳动法的概念 1、劳动的内涵。 1、从属性。 2、契约性。 3、职业性。 4、有偿性。 2、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系及与之相密切的其它社会关系的总和。 （1）劳动法调整的是劳动关系:具有人身和财产双从属性。 （2）劳动关系实质是产业关系。 （3）劳动法调整的是公力干预之后的私法关系。 （4）劳动关系的一方必须是一个“单位”。 （5）其它社会关系包括： 劳动行政关系 社会保险关系 劳动市场服务关系 工会组织关系 劳动争议处理关系 二、劳动法的特征 1、公法私法融合性。 2、保护法益倾斜性。 3、法律规范多样性。 4、调整关系特定性。 三、劳动权 1、劳动权是宪法权利，是基本人权的组成部分。 2、劳动权所体现的权力事项是多重的。 3、宪法意义的劳动权包括个体劳动权——自主择业权、平等就业权、劳动保护权和集体劳动权——团结权、团体协商权、争议权。 第三节 劳动法的渊源 一、正式渊源 1、宪法。 2、法律。（1）劳动法典。（2）劳动单行法。（3）其它法律法规。 3、行政法规。（1）执行法律。（2）职权立法。（3）试行法规。 4、地方性法规。（1）执行法律法规。（2）地方事务。 5、部门规章和地方政府规章。 6、司法解释。 7、规范性法律文件。 8、国际劳工组织公约。 二、非正式渊源 1、最高院指导案例 2、单位劳动规章制度。（法释2001第14号19条） 3、集体合同。 第四节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的概念 劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。 1、依据劳动法律规范。 2、具有合法性。 3、存在的基础在于产业雇佣。 区别：劳动关系与劳动法律关系 1、两者产生的前提不同。有共同劳动就有劳动关