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大学生求职心理培训 求职心理的重要性 求职准备包括你的简历，面试礼仪，这都是固定的实力，而，你的心理则会影响你表现出来的实力，在某种程度上说，你的心理决定面试成败. 求职前的心理 怎么办？ 盲目自信的心理 自卑畏怯的心理 患得患失的心理 盲目攀比的心理 【客观】准确认识自己，合理定位 在进行职场定位前，毕业生可以做一些职业生涯测评或给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一个客观的评价。 【务实】认清形势，脚踏实地 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择，但对于工作经验几乎为零的大学生来说，选择自由更多的一方是用人单位。因此毕业生要转变观念，克服一步到位的思想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。 求职时的心理 稳健 果断 自信 为什么会这样？ 有时候，面试官会出些意外的问题，假如被考倒了，不要呈现出很难堪的状态，这才是面试官的目的，考验你在面对难堪，意外是怎样应付的，考验你有没有良好的心理素质与抗压能力. 总的来说： 不要慌张，你只需要找一个合适的方式 正视，面对你的弱点，千万不要狡辩与逃避. 求职后的心理 你成功呢，恭喜你，你有了自己中意的工作. 那假如失败了呢？ 我们应该怎么做？ 人力资源顾问专家说，社会上每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，而且不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。另外，刚毕业的学生在求职上也有天然的优势：可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄，更不必恐惧。 1、反思在面试过程中的行为心理 2、不妄自菲薄 祝你成功 * 大学生就业心理 大学生求职心理 求职准备 没有 的求职者没有战斗力 经历挫折 不是结束 ，是开始