劳动工资制度.doc

劳动工资制度 员工类别 员工分为职工、劳务工。职工签订《劳动合同》，并依政府规定的有关社会保险。劳务工依据来源分别签订《外地劳动力劳务合同》或《待岗待工退休聘用人员劳务合同》，或签订《劳务协议》。员工按照合同规定履行义务并获得工资和福利。 第二条 聘用条件 本公司聘用员工主要条件为：依据当时应聘职位合适与否而定 ，并以该职位之职责要求所需之业务知识、工作经验及个人品行，作为选择标准。 劳动制度 依据中外合资企业劳动管理规定，本公司录用之所有员工一律按本章第一条之分类规定签订相应的《劳动（劳务）合同》。 劳动（劳务）合同 《劳动（劳务）合同》为本公司与员工本人在自愿基础上所签订，具有法律效力，员工受聘时，必须仔细阅读其详细内容。 试用期 除特殊情况外员工经过为期一个月或三个月的试用期。试用期内，若员工之工作表现未能符合公司要求，经教育培训后仍不能胜任工作者，公司可予以辞退，试用期满且工作表现符合公司要求者方能成为正式员工。 工作时间 员工每天工作时间为八小时（膳食时间除外），每周工作五天。流水线每天二十四小时运行，生产员工采用四班三运转工作制。上下班时间如下： 常日班：上午：AM 8:00～12:00 下午：PM: 12:30～ 16：30 轮 班：日班：AM 7:30～PM 4:00(含餐时间30分钟) 中班：PM 3:30～PM 12:00(含餐时间30分钟) 夜班：PM 11:30～AM 8:00(含餐时间30分钟) 注：用餐时段中班：PM 5:00～PM 6:00 夜班：AM 3:00～AM 4:00 第七条 加班工作 因工作需要，公司要求员工加班（包括双休日、法定假日加班，法定节日加班，必须由副总级人员核准，否则视同一般加班），公司发给加班工资。计划工作因个人原因而需要加班则不做加班计。部门经理（含）以上公司领导人员，因工作需要加班工作，以义务加班论。其它加班依照加班办法办理。 超时和加班工作管理规定具体如下： （一）、超时和加班工作条件： 超时工作是指员工在正常工作条件下无法按正常流程完成工作，在工作时间之外的额外劳动时间。 加班时间是指员工在法定节、假日或公休假日内工作需要无法按时休假之时间。 （二）、加班管理办法规定内容： 加班单须填写详细，加班单内容必须认真如时填写。 加班必须提前填写“加班单”，特殊情况和临时减班须第二天及时补上。临时加班月底结算时不报者，一概不受理。 排班表由各部门在每月２８日前，统一由计算机发送至劳资；且一旦上报无特殊情况不允许变更。特殊情况，须及时书面通知劳资。 以排班计算多出的加班，月底统一填写。排班应考虑当月的工作日，并安排每周４０小时的工作原则，同时须兼顾员工之间工作日的均衡。 部门内无特殊情况，不得出现欠班和加班并存。 生产部各科突发状况须临时加班，由生产部经理直接安排人员。各科在机台、品质不稳定的情况下，需技术人员配合加班，必须安排同级别的人员，做到排班均匀。 双休、国家法定节假日加班需副总核准方有效。 任何调班、调休，主管应以不影响生产为前提，进行审批。 实际出勤同请假总天数超出月度工作日时，以月度实际工作日为准，除去周六、日计算天数，不存在加班。 （三）、超时和加班审批制权限及补休超时工资方法： 部门经理因工作需要，安排其部门员工进行超时或加班工作，员工必须积极配合，服从工作需要。员工因本人工作方法、效率、技术水平等原因增加工作时间，不能做超时或加班处理。 部门经理（含）以上及销售部业务员不适用于本办法。 工资制度 一：关于员工之工资，公司参照国家有关规定及根据公司实际情况制定如下工资分配方式： 总经理工资待遇 ～元/月 计算方式 ：基本工资+岗位工资+主管津贴+奖金 副总经理工资待遇 ～元/月 计算方式 ：基本工资+岗位工资+主管津贴 +奖金 各部门主管工资待遇 ～元/月 计算方式 ：基本工资+岗位工资+主管津贴 +奖金 一般管理人员工资待遇 ～元/月 计算方式 ：基本工资+岗位工资+职务津贴 +奖金 普通工人工资待遇～元/月 注：（中班费元/天，夜班费元/天） 二：超时加班工资： 超时加班至少以半小时计，不足半小时部分不计入加班。如遇用餐时间，须扣30分钟用餐时间。 计算方式： 加班实数× （基本工资+主管津贴+岗位工资）÷8 ×1.5 20.92 公休假日加班至少以半日计，不足半日部分按超时加班计算。 计算方式： 加班实数× （基本工资+主管津贴+岗位工资） ×2 20.92 法定节、假日加班