复件考勤制度.doc

深圳****公司 **事业部 人字2005［第 0** 号］文 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 考 勤 制 度 1.0目的 为加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，明确考勤流程及相关权限，特制定本制度。 2.0适用范围 任达集团公司电气事业部所有职员工。 3.0内容 3.1工作时间 3.1.1公司各部门正常工作日为每周一至周六，工作时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，周日休息。如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报人力资源部备案。 3.1.2公司考勤周期为每月1日起至月底止。 3.2打卡规定 3.2.1全体职员工应严格遵守公司规定的上下班时间，并按时打卡。经理（含）以上级职员每天打卡两次（上午上班前和下午下班后）；其他人员一律每天打四次卡（上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后）；加班职员工，另加打两次卡（加班上班前、加班下班后）。 3.2.2考勤卡只限本人使用，须妥善保管，严禁委托他人打卡或代替他人打卡，如有违者，双方均每次处以20元的罚款。 3.2.3因特殊情况未能打卡者，事后须填写《漏打卡单》，注明漏打卡时间及原因，经本部门经理签核后交人力资源部备案；当月累计漏打卡三次（含）以上者或经理级职员漏打卡，需经人力资源部经理签核，否则视为旷工处理。 3.2.4非正常工作原因每签《漏打卡单》一次，罚款5元；两次10元；依次类推。未办理签“漏打卡单”手续者视为旷工。 3.2.5打卡而不上班者作旷工处理；未到下班时间，不得提前排队等候打卡，一经查核，视为早退。 3.2.6员工离职时，考勤卡须交回人力资源部门以做工资结算。 3.3迟到、早退和旷工 3.3.1迟到：指工作时间开始后30分钟以内到岗的行为。 3.3.2早退：指工作时间结束前30分钟以内离岗的行为。 3.3.3月度考勤周期内，迟到早退累计达到或超过3次者，罚款20元。 3.3.4以下行为视为旷工： 3.3.4.1工作时间开始30分钟以后到岗或工作结束30分钟以前离岗视为旷工半天； 3.3.4.2工作时间开始2小时以后到岗或工作结束2小时以前离岗视为旷工一天； 3.3.4.3无特殊原因的未打卡情况； 3.3.4.4假期未获批准而未到岗上班； 3.3.4.5假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。 3.3.5旷工半天者，扣除当天工资；旷工一天者，扣除三倍当日工资；当月旷工累计三天(含)以上者，公司有权将当事人辞退。 3.4外出 3.4.1上班时间因公事外出者（副总以上管理人员除外），一律凭《外出单》，并经本部门经理或人力资源经理签核后方可出厂；经理级职员外出，经总经理或人力资源经理签核后方可出厂。同时，保安须做好出入时间的登记，月末反馈人力资源部。 3.5请假 3.5.1请假需事先填写《假期条》，并经各级负责人审核同意。 3.5.1.1经理（含）以上人员请假审批权限 3.5.1.1.1总经理、人力资源部、市场部、财务部负责人请假需经总裁批准方可生效。 3.5.1.1.2总工、制造部、研发部、技术部、品控部、PMC、供应部、安装公司负责人请假，2天（含）内需经总经理批准；两天以上需经总裁批准方可生效。 3.5.1.2职、员工请假审批权限 3.5.1.2.1人力资源部、市场部、财务部职员请假2天（含）内由部门经理批准； 2天至3天（含）内须经人力资源部经理批准；3天以上至1周（含）需总裁批准方可生效。 3.5.1.2.2制造部、研发部、技术部、品控部、PMC、供应部、安装公司职员工请假，1天（含）内由部门主任批准；1天以上至2天（含）内由本部门经理批准；2天以上3天（含）内需经人力资源部经理批准；3天以上1周（含）以内需由总经理批准方可生效。 3.5.2请假1周以上原则上不予批准，如因特殊情况，需报总裁批准后方可生效。 3.5.3如遇突然事故无法事先申请，或因特殊情况需要延长假期者，应在休假或延长休假当天通知部门负责人，征得同意，并报人力资源部门备案后方可休假或延长休假；并需在休假结束返回公司当日补办请假审批手续。 3.6 考勤汇总 人力资源部于每月初统计上月考勤，5日（遇节假日顺延）公布考勤结果，核对无误经人力资源部经理批准后于8日前交财务部。 4.0 严谨的考勤管理是公司规章制度的重要组成部分，请所有职、员工加以重视，并按以上规定遵照执行。 5.0 本制度自2005年12月1日起正式生效。执行参照考勤作业流程。 6.0附件： 《请假条》、 《漏打卡单》、 《外出单》 总裁批示： 日期： 年 月 日 抄送：*总经理、各部门经理