第六章_劳动关系管理背书要点.docVIP

第六章 劳动关系管理涉及的法律法规一、劳动法 二、工会法 三、劳动合同法 四、就业促进法 五、劳动争议调解仲裁法 六、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 七、集体合同规定 八、职工工作时间的规定 九、职工带薪年休假条例 十、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 十一、工资总额的组成 十二、女职工和未成年工的保护 十三、社会保险 十四、劳动保障监察条例 劳动法基本理论 三层含义:劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的和特征 ? 劳动法的基本原则的特点： 1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 3、有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会变的。 4、具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均有约束力。 （二）劳动法基本原则的作用 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 2、指导劳动法的实施、正确适用法律，防止出现偏差。 有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 （）劳动法基本原则的内容 2、劳动关系民主化原则 劳动关系民主化原则——就劳动者而言主要通过社会保险来实现 。 社会保险的基本属性：强制性 。 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性 。 三、劳动法的渊源 （一）劳动法律渊源的含义 三种涵义：一是影响劳动法的各种因素二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式宪法全国人民代表大会劳动法的体系 1、促进就业法律制度 五、劳动法职能结构模式体系 劳动法律关系 法律关系在调整人们行为过程中所形成的一种权利义务关系 劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利与义务关系。 劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二： ?与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意志 （二）劳动法律关系的种类劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 自然人劳动行为能力的分类： 用人单位的条件劳动法律关系的内容 四项义务1、完成劳动任务2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德 劳动法律关系的客体权利与义务指向的对象 ? 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡或战争等。 七、劳动法适用范围 劳动关系的调整方式劳动合同法 劳动合同的订立 合同当事人双方的告知义务? 不管劳动者是否询问，用人单位都应当在订立劳动合同之前，主动如实告知劳动者。 2、告知的内容:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 3、除去用人单位应主动告知的六项内容外，如果劳动者希望了解用人单位的其他情况，用人单位应当如实告知，涉及用人单位商业秘密等需要对劳动者保密的内容除外。 4、用人单位有权了解劳动者的情况? 用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康情况、知识技能、工作经历等，劳动者必须如实说明。 （二）建立劳动关系的禁止规定 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件 包括：毕业证、学位证、技能等级证书不得要求劳动者提供担保包括保证、抵押、质押、留不得以其他名义向劳动者收取财物包括钱或物 三劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ?自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。 ?? 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 4、未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集