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我国企业雇员流失问题研究改革开放二十年来，我国已经进入了由传统社会向现代社会全面转型的时期。转型期的社会特征之一,就是大量的社会资源再分配及社会资源分配体系的重组。这种社会资源的占有、分配及再分配的变动，引发了一系列社会结构的变迁以及经济结构、产业结构的重大调整，雇员在企业间的高速流动就是这种变化的重要外在表现形式之一。进入21 世纪,国内企业已经越来越深刻地认识到人才对企业发展的决定性作用。而正在各路企业出重金纳贤才的同时,各企业间人员的流动也随之迅速提高了。据《中国经营报》调查发现,全国民营企业普通员工年流动率高达50 %左右,中高级管理人员、技术人员每年也有20 %的人寻思跳槽,这无形中给企业发展带来了致命打击。在实际的工作中作为企业人力资源管理者，要想针对企业雇员流失的现状制定出符合需要的调整对策，就必须对促成流失的各种因素进行深入分析，作出正确判断。雇员流失的涵义雇员流失的定义 当今世界，企业在国内和国际的竞争都变得日趋激烈。而从本质上看，一切竞争都是人才的竞争。可以说，没有人才就没有企业。人才，尤其是核心人才，在企业中的地位是不言而喻的，留住自己的人才是对企业的起码要求。但现实中，并不是每个企业都善于留住自己的人才，大多企业的人才流失现象非常严重。正是这种环境促使了人们对雇员流失问题的研究。所谓雇员流失就是指个体中断作为组织成员关系的过程，它代表了个体永久性的退出某一组织。 （二）企业雇员流动与雇员流失广义的雇员流动，是指员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根究工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。工作生活中我们所说的雇员流动一般是指狭义的雇员流动，它指的仅仅是雇员在企业内部的流动。而雇员流失是指个体中断作为组织成员关系的过程，它代表了个体永久性的退出某一组织，研究的是雇员流出企业的一种动态过程。可见，雇员流失与狭义的雇员流动都是广义雇员流动的一部分。对企业来说，雇员的合理流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一,有其积极的作用。尤其是雇员在企业内部的流动，不仅可以提高员工积极性、扩大员工的知识面、提高员工的工作效率还可以降低雇员流失率，是企业人力资源管理成熟的表现。而雇员流失往往对企业是不利的是企业尽量避免的，特别是当今企业中流行的“五天工人”、“跳槽”等不良现象。二、企业雇员流失的原因分析（一）企业雇员流失的宏观因素分析经济发展水平。企业和员工都是存在于社会中，社会环境大背景的影响 渗透在每一个地方。一个国家的总体经济状况对员工流动行为具有较大影响。比如经济发展水平、就业与失业水平、通货膨胀等因素尤其是值得关注的经济因素。研究雇员流失的最著名的的学者马奇和西蒙指出: “在所有影响因素中, 经济状况是唯一单个的, 能够最准确的预报雇员流失的预报器。”他们认为, 最能够反映经济状况的单一指标就是职位的可获得性, 良好运行的经济状况反映到劳动力市场上, 就可以造成雇员可获得的在企业外的职位增加, 因而造成雇员流失的增加。研究表明雇员主动型流失率与失业率呈负相关关系。随着失业率的上升, 雇员流失率下降, 因为当失业率高时, 劳动力市场倾向于买方市场, 劳动力供大于求, 对于主动流失者而言其进入劳动力市场获得新职位的机会就少, 因此, 原本有意识离职的雇员也会因为惧怕找不到工作而放弃这一打算。发展水平来看, 也可以发现在不同的经济发展时期, 雇员的流失率也会不同。在生产力水平比较低, 生产方式比较落后的时期(如前工业化时期) , 雇员的总体流动因为受到通讯信息, 企业规模和企业资本的影响是不会很高的, 且被动流失往往多于自愿流失, 但随着生产力水平的不断提高, 使得企业资金更加充裕, 企业规模不断扩大, 雇员们从思想观念上也发生变化,员他们为自己的利益和前途考虑企图投入到更有发展空间的企业中去, 市场体系的完善及通讯第三产业的发展使得雇员流失增加, 于是经济发展水平与雇自愿流失率呈现正相关关系。　　2.经济结构变动、劳动力结构的分化构成了雇员流动的前提和动因。不论哪种结构都将影响雇员的流失。而作为职业结构分化的最主要的表现形式的产业结构特征, 行业结构特征, 所有制结构特征和劳动力职业结构特征四个方面成为最集中的体现。（1）劳动力行业结构: 所谓劳动力行业结构是指就业人口在不同产业, 行业间的分布。我国自改革开放以来, 科学技术的不断进步, 促使产业结构发生了较大的变化, 劳动力在部门间流动变得更为频繁。员工流动趋势更倾向于第三产业的流动, 引导雇员流动的还有那些工资增长最快的行业及一些新兴的行业如金融业。这样的员工流动趋势必将造成第一行业的企业和人员流出较多行业的企业雇员流失增加。（2）所有制结构: 改革使我国的所有制结构发生了巨大的变化,