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人事职员求职简历与人事行政部上半年工作总结汇编 人事职员求职简历 个人信息姓名：xxx性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。另：自修过许国璋二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。工作经历***年5月**年xx公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评***年**年xx公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动***年初xx公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人经历在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。业余爱好是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格温和、谦虚、自律、自信。联系电话mailaddress：另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!多谢附：求职本身就是一个竞争的过程，并且是一个非常激烈的竞争，据了解平均225份简历中能最终被录取的不过3人左右。也就是说每天都会有大量的个人简历被淘汰，个人简历不能通过那么求职必然不能成功，求职者要想编写出高通过率的建立，必须要了解个人简历不能通过的原因。就调查显示，个人简历不能被通过一般是因为简历上的一些问题： ①简历缺乏目标，没有明确的求职意向，求职者知识根据自己的能力、条件来编写个人简历，而不是针对求职目标来写简历。以一分简历打遍天下这种方式投递简历虽然机会多，但是通过率非常低，大企业对外招聘通常都不会看没有求职意向的简历。 ②简历的结构过于混乱、信息不够充足或者太过冗长，编写个人简历讲究干练，诸如联系方式这种重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基础上，个人简历还要做到精简，还有编写个人简历的结构于内容要整齐有逻辑性，太过混论的简历让hr无法看下去。 ③不讲究细节，很多求职者在编写完个人简历后单单是关注重点部分，于是便忽略了细节部分，很多时候细节可决定成败，正是因为一些细节部分的不注意而成为被淘汰的原因。 ④简历描写太过于主观性，这也是简历不能通过常见的问题之一，我们都知道简历写的是自己，但是在描写的时候要站在旁观者的角度来写，不能通篇都是主观描述而没有事实距离。 人事行政部上半年工作总结 人事行政部上半年工作总结一、上半年工作总结；1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。 1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。 1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。 二、人事管理2.1人员编制：随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：2.2人员招聘；物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道