30584员工培训管理.Image.Marked.pdfVIP

员工培训管理(30584) 一、 单选25 分(25xl) 1. 员工培训则定位于对企业员工的知识、技能、心理等方面进行培养，从而提升与工作职 位相关的综合素质，更好的适应职位工作。5 2. 根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、工作态 度与思维培训等多种方式。11 3. 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和在职在岗培训。 12 4. 按需培训的原则：由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此， 员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备，个人能力等实际情况，考虑个 人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行针对性的培训。14 5. 目标导向原则：清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。14 6. 长期性原则：企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光。认识到人力资本投 资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。15 7. 培训与开发是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。19 8. 员工关系管理指在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和 员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现