劳动争议调解建议书与劳动人事争议仲裁院工作总结汇编.docVIP

劳动争议调解建议书与劳动人事争议仲裁院工作总结汇编 劳动争议调解建议书 劳人仲字[20]第号仲裁调解是解决劳动人事争议最便捷高效的方式，有利于当事人减少成本支出和节省时间，双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，处理劳动人事争议应当先行调解。为此，建议你方考虑提请进行庭前调解。调解达成协议的，仲裁委员会将尽快制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。若你方同意进行调解，请于__年__月__日前告知调解员，并准备好具体的调解意见，以便双方达成调解协议。二○___年__月__日调解员：__________联系地址：__________联系电话：__________《调解建议书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，也可以要求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 第四十三条仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。 二、文书使用范围及解决的问题本文书为对劳动人事争议案件进行调解的建议。 三、文书填写要求及注意事项1.仲裁调解属仲裁立案受理后的调解，不同于劳动人事争议调解组织的调解。 2.仲裁调解以双方当事人自愿为前提，建议书不具有强制效力。当事人可以放弃或拒绝调解。 3.仲裁调解方式不限，双方同意调解的，可采取电话或约谈等方式进行。 4.仲裁委员会根据调解达成的调解协议制作的仲裁调解书有强制执行力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。 5.建议书中应注明调解员的姓名、联系方式等。 （）字第号社区矫正人员，男（女），年月日出生，族，居住地，户籍地。因罪经人民法院于年月日以（）字第号刑事判决书判处，附加。年月日经人民法院（公安局、监狱管理局）裁定（决定）假释（暂予监外执行），在管制（缓刑、假释、暂予监外执行）期间，依法实行社区矫正。社区矫正期限自年月日起至年月日止。该社区矫正人员接受社区矫正期间有如下表现：。根据《中华人民共和国刑法》第七十八条、《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条、《社区矫正实施办法》第二十八条之规定，建议对社区矫正人员减去。此致中级人民法院（公章）年月日注：抄送人民检察院，公安局，监狱。 尊敬的家长：您好！为更好的促进家校沟通，提高教育的针对性和教学实效，在家长会召开之际，请您对我校教育教学工作提出宝贵意见和建议！您期望通过家长会获得哪些信息？1、------------------------------------------------------2、------------------------------------------------------3、------------------------------------------------------您对学校或班级工作的建议？1、------------------------------------------------------2、------------------------------------------------------3、------------------------------------------------------年级班家长签名：年月日注：请家长填写后将此表交给班主任，谢谢合作！ 劳动人事争议仲裁院工作总结 今年，**区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获20**年度**市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、**区“志愿服务优秀项目”、**区“工人先锋号”、**区“20**年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统20**-今年度优质服务窗口”候选单位。 （一）精管理、重实效，多管齐下化争议1、按期结案任务圆满完成1-10月，共计受理劳动人事争议案件6907件，结案6587件，已结案件中，裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件，调撤率57.60％，比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起，共计案件数