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卫生事业人才队伍建设总结与卫生事业单位思想考核工作总结汇编 卫生事业人才队伍建设总结 近年来，宁夏卫生和计划生育委员会党组把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略，从保障人民群众健康需求出发，科学规划，突出重点，创新机制，扎实推进人才队伍建设，取得了明显成效。 一、着力培养一批支撑引领卫生队伍的高层次人才着眼于营造良好的引才、育才政策环境，先后制定出台了9项高层次人才引进、培养、使用政策文件，建立了绿色通道、学术促进、跟踪考核、表彰奖励等多项机制。先后投入20**多万元，筑巢引凤，全力构筑人才高地。5年来共招聘、引进、培养学科带头人29名，海归专家8名，博士41名，硕士366名，硕士博士总量比五年前增长4倍以上。充分发挥高层次人才在学科建设中的引领带动作用，使眼科、麻醉科等一批临床学科成为国家级和自治区级重点专科；由各层次人才牵头先后获得国家自然科学基金项目11项，自治区科技攻关项目15项；4人入选自治区“百人计划”。引进的盛迅伦和田明国两位专家分别牵头成立了宁夏眼科学和外科学两个院士工作站，使这两个学科在医疗、科研、学术等方面取得了长足发展。海归博士朴文花牵头建立了西北一流的临床检验中心。 二、着力培养一批保障基层卫生需求的实用性人才针对我区基层卫生人才严重短缺、素质不高等问题，采取一系列政策措施“扩总量”、“提素质”，大力培养选拔基层实用卫生人才，保证农村群众在家门口就能够“有人看病、看得好病”。在“扩总量”上，按照选派一批、招聘一批、培养一批、支援一批的工作思路，先后实施了选派特岗医生项目、乡镇卫生院专项招聘项目、“两补三定向”项目和城市医疗机构支援农村工程。5年来共选派特岗医生1600余名，为农村定向培养医学生2200余名，派出800余名大医院医生支援基层。协调自治区编办增编1184名，采取“分类别、分地域、定时间、切块招聘”的方式，为全区乡镇卫生院一次性招聘997名专业人员，选出了一支“下得去、用得上、留得住”的基层人才队伍。在“提素质”上，大规模开展了基层卫生人才的培训，建立了一批农村和社区卫生人员培训基地。在乡镇卫生院实施“一乡一人一年”培养计划，在社区开展全科医师和社区护士全员岗位培训，对所有的村卫生室人员进行集中轮训。5年来，共培训全科医师、技术骨干等3700余人次，村卫生室技术人员1万余人次，基层卫生人才素质明显增强。 三、积极创新人才工作机制积极拓宽人才培养渠道，建立省际卫生人才合作机制，实现资源共享和联合。积极促成**区政府先后和**市、**市政府达成卫生合作协议，明确3年内从宁夏遴选240名临床骨干医师到北京、上海各大医院研修，实行导师制，培养学科带头人。积极联系协调**市、**市与我区互派卫生管理干部挂职锻炼，学习借鉴大医院的先进管理经验，培养掌握国内先进医疗管理和技术理念的骨干卫生队伍。举办了中华医学会“宁夏行”活动，邀请、组织国内130余名知名专家参加，促成中华医学会签署“支持宁夏医疗卫生科技发展意向书”，为23位院士和专家颁发了“自治区政府医学顾问”聘书，建立了国内顶级医学专家服务宁夏卫生事业发展的柔性工作机制。卫生事业的发展关键在人才。今后，我们将继续全力实施人才强卫战略，不断完善符合卫生人才发展规律的新机制，努力造就一支素质精良的卫生人才队伍。 食药监局关于本地学校食堂检查情况报告接到市里关于省局暗访通报以及全市检查通知之后，我局高度重视，主动作为，举一反三，突出问题导向，在先期检查基础上，再次组织力量进行了专项检查，现将工作情况简要汇报如下： 一、总体情况共对全县41所中小学校食堂开展检查。对检查工作中发现的问题，当场反馈给学校领导，并责令限期改正，共下发限期整改通知书41份，要求41所学校分别制定《整改方案》，报县教育局、县食品药品监管局，下发《行政处罚告知书》1份，对检查中发现的法律法规明令禁止生产经营的食品及原料予以依法当场没收或销毁处理。 二、主要问题 1、领导重视不够。学校研究部署食品安全工作不正常，今年以来，召开校务会研究食品安全工作较少。少数学校存在食品安全隐患。检查发现个别学校食堂的蒸饭间因长期不能向室外排气导致室内墙面破损潮湿、仓库存储的食品有发霉现象（海带、黄豆等），食堂冰箱里存有两种变质食品（牛皮、包子）；部分食堂冰箱里存放有隔夜菜。 2、硬件设施未达到餐饮服务要求。除部分学校食堂的基建设施、设备较好外，其余大多数食堂（包括新建食堂）的布局不合理，没有明显的功能区域划分，食品加工、贮藏、销售过程中存在交叉感染风险；基建设施陈旧，一些学校食堂面积太小，不能满足正常供餐运转要求。 3、各种食品安全防护设施缺乏或不健全。部分食堂“三防”设施（防尘、防蝇、防鼠）和消毒、保洁、冷藏设施不完善，一些学校食堂的三防设施形同虚设。 4、食品安全管理不到位。一是部分食堂没有成立管