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石家庄ECM小家电有限责任公司人力资源管理 人力资源管理遵循以人为本、公开竞争、适才适用、依法管理的原则 第一章 人力资源规划 集团各单位、各部门按照集团的发展战略，结合本单位实际情况，制订中长期人力资源发展规划，并于每年的9月份编制下一年度人力资源计划。 根据管理权限，年度计划审批程序如下： （一）应届毕业生的接收计划：集团部门的按各部门提案—集团人力资源总监裁决的程序办理；二级平台的按本单位裁决—集团人力资源部备案的程序办理； （二）招聘、招工计划：集团部门的按各部门提案—集团人力资源总监裁决的程序办理；二级平台的按本单位决—集团人力资源部备案的程序办理。 第二章 社会招聘 专业人员招聘 （一）新聘专业人员，要求大专以上学历、专业对口、身体健康、品德良好； （二）测试各单位应对应聘人员的业务知识、能力、心理、个性等进行测试，测试结果是录用审批的重要依据之一； （三）背景调查 各单位对关键敏感岗位应聘人员的个人简历、学历证明和履历证明人联系方式等进行必要的背景调查，并注意保护应聘者个人利益。任何伪造简历、学历证明和履历证明人的应聘者一律不予录用； （四）对面试、笔试及体检合格者，集团部门由用人部门填写《专业人员试用审批表》，按部门提案－集团人力资源总监审批的程序办理。 第三章 工人招收 二级平台根据生产经营需要，自行招收工人；向社会发布招工信息及招聘外地工人。 工人招收要求 （一）原则上要求高中以上文化程度、身体健康、品德良好。强体力和特殊环境作业工种可放宽到初中文化程度； （二）主要面向初、高中毕业生和技工、中专学校毕业生，同等条件下优先照顾毕业生和本地工人。 招工过程遵循公开、公平、公正的原则，用人单位应安排招工考试，择优录用；严禁招聘人员利用招聘工作机会谋取个人私利，一经查出，一律辞退。 毕业生接收与管理 集团人力资源部根据大专以上应届毕业生接收计划，组织校园招聘规划，二级平台人力资源部门开展招聘实施工作。 毕业生接收要求 用人标准：优良的诚信品格，优秀的团队合作精神，良好的沟通能力