社会管理创新的变与不变.docVIP

社会管理创新的“变”与“不变” 周杏武 来源：人民网-《人民日报》 作为长期在基层工作的干部，实践经验告诉我们，提高社会管理工作水平，应当把握好“变”与“不变”的关系。 一方面，加强和创新社会管理，要与时俱进、因时而变。面对经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变动，“变”是形势所需、当务之急。 首先，在观念理念上变。从当前工作实际来看，一些干部对社会管理比较陌生，还习惯于用计划经济体制下面那套理念、那套做法，把“管理”简单地理解为“管控”，认为管理就是把人管住。因此，加强和创新社会管理，首先是理念的转变。从传统的“整治命令”思维，转变到“寓管理于服务之中”，真正做到在服务中实现管理，在管理中体现服务，靠服务赢得人民群众的理解和支持，让人民群众自觉接受管理、主动配合管理、积极参与管理、共同改善管理。 其次，在体制机制上变。改革开放以来，我国经济社会各个领域都发生了深刻的变化，目前的管理体制、格局，与快速流动的社会人口、快速变动的社会结构，与日趋复杂化的利益结构和人民的多元化需求，还有很多不相适应的地方。这就势必要求我们深入研究社会管理规律，创新社会管理体制。当下，尤其需要深化对城乡管理体制、社区管理体制、社会组织管理体制、公共资源投入管理体制的改革。大力发展社会组织，调动一切有利于社会和谐的积极因素，形成共建和谐社会的生动局面，改变政府在社会管理中“包打天下”、“单打独斗”的做法，解决