论行为管理的_四制_模型.pdfVIP

《管理世界》月刊 ( ) 年第 期 2006 1 论行为管理的“四制”模型 陈 蛇 陈朝龙 史本山 近年来 制度 和 机制 是社会学科中出现频率很 中 忽视 的存在 只允许按照制度中规定执行 行为集 ,“ ” “ ” , B , , 高的两个术语 也是行为管理的基础性概念 然而 制度 在 范围内 即在执行制度实践中 , 。 , ( ) , , X=Xs-Xs∪X $ 1 1 x∈ 和机制的作用原理至今也没有得到有效的界定和区别 管理者判定行为 为遵守制度 若 s且 x , X, x , x∈X, x , 1 ’ 1 由于机制的复杂性 抽象性 机制的概念理解至今仍无比 管理者将判定行为 未遵守制度 限制了行为集 、 , 。 ( ) x Xs-X 1 较公认的表述 如何准确地理解机制和制度的概念 区分 中行为的发生 这就是保守型管理系统 。 , , 。 它们作用于系统的原理 从而能够正确地指导行为管理 同样忽视 的存在 只对制度中 的行为加以 , () , 2 B X 2 实践 显得颇为重要 限制 行为集在 范围内 即在执行制 , 。 , ( ) , X-X=Xs∪Xu-X 2 2 （ 一）制度、人制及其模型 度实践中, 管理者