管理层持股结构性因素的实证研究.doc

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2018-05-09 发布于四川
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管理层持股研究盛南袁燕清（浙江大学管理学院杭310058）F271.3 文献标识码:A 文章编号: 0 引言管理层持股是企业所有者授予管理层股形式的现实权益或者潜在权益，激励他们从所有者的角度出发勤勉工作，从而实现企业价值最大化和股东利益最大化的一种激励措施。管理层持股源于1952年美国辉瑞（Ptizer）公司提出的经理人股票期权。此后，管理人员持股在西方国家得到了广泛的推行，其在管理人员整个薪酬结构中的比重也日益提高。截止200年，500强中89%的公司已在其经理层中实行持股制度，90%的总经理都持有公司股份，经理人员的1/3股权基础管理层持股的提出和迅速盛行得益于两个