能力素质模型材料——3.15.docVIP

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2018-05-09 发布于四川
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能力素质模型材料——3.15.doc

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基于能力素质模型的人力资源管理体系分析所谓的“能力素质”，是指“在特定企业特定工作岗位上工作业绩水平有因果关联的个体特征要素和行为(包括知识、技能、价值观、自我定位、驱动力和人格特质)。事实上，那些隐藏在个人内在的因素(如成就导向、主动积极、责任心、团队合作等)在职位中往往起着主导作用。同时，这些因素人力资源管理体系必须重视的，但往往不容易发掘。与“能力素质”相对应的是“能力素质模型”。“能力素质模型”指的是用行为方式来定义和描述职员完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。通常，这些行为