原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
叶俊：员工记不住培训内容竟然是这个原因？？？
■文/杭州创纪录 叶俊
＃微问答＃
问：
叶俊老师，我们公司有一个情况，就是，我们的培训做得很认真，员工也学得很认真，但可能是因为流程有点儿复杂，或者培训时说的“常见情况”实在有点儿多，员工总是在具体操作当中不是漏了这里，就是落了那里。很多时候，应对说辞和应对策略也说不全、做不对，员工也很焦虑，我们也很烦恼。请问到底怎么培训才能让员工、尤其是没有基础的新员工又快又全地记住内容？
答：
你所问的的这个情况会有很多可能的原因。
比如：
①培训时是比较枯燥地死记硬背还是很生动讲解？
②培训后是抽查式考核还是严谨的「书面考试」加「会话式模拟测试」？
③培训
文档评论（0）