员工入.离职管理办法.docVIP

下载本文档

3
0
约2.29千字
约 12页
2018-05-09 发布于四川
举报
版权申诉

员工入.离职管理办法.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

日常人事管流程为规范员工离职，人事操作流程。（6）体检报告单，体检类型为招工体检。（体检费用标准95元/人，员工转正后，体检费用凭发票给予报销，超额部分由员工自行承担；试用不合格员工体检费用自行承担；）（7）最近一家工作单位的离职证明。 2、入职手续办理程序（1）办公用品和资料等）与用部门负责人见面，接受工作安排（1）姓名； 2）家庭地址号码； 3）婚姻状况； 4）出现事故或紧急情况时的联系人； 5）培训结业进修毕业。公司提倡正直诚，并保留审查员所提供个人资料的权利；如有虚假，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作，尽快进入岗位角色 3、入职培训考核员工统一