企业绩效薪酬管理师---薪酬设计及管理523.pptVIP

多种晋升通道/灵活的晋升机制才能让企业薪酬战略发展具有可持续性 能力薪资方案方法（二） 岗 位 类 别 岗位 类别 办公员工类 专业技术类 技能类 高级专员 专员 文员 高级工程师 工程师 一级工程师 二级工程师 技术员 首席技师 高级技师 技师 初级技师 操作工 * ilujl 绩效薪酬解决方案 (支付奖金的学问) * ilujl 个人薪资方案 Personal Salary Structures 固定 浮动 浮动 固定 比例？ 比例？ 员工个人薪酬 = 固定收入 + 浮动收入（绩效） * ilujl 案例:员工薪资结构分配表 * ilujl 员工固定工资/变动奖金比例Staff Basic Salary/Variable Salary 问题：影响固定工资/浮动奖金比例的因素？ * ilujl 你如何支付奖金How You Pay Incentives 问题：销售人员与非销售人员的奖金支付方法？ * ilujl 你如何支付销售奖金How You Pay Sales Incentives 销售人员的薪酬不只是回报，更是达成为业务目标的策略！ 公司给予销售奖金来引导人员的行为，以取得切合公司经营策略的成果。 案例： 假如公司的营业策略是为了生存，则销售奖金会占目标收入的大部份，并不会高上奖金上限 假如公司重点是保留现有客户和发掘新客户，则销售奖金只会占目标收入的一半左右，并将会为开发新客户进行奖励！ 或课本P116案例，考虑企业的发展阶段、企业品牌的知名度因素、企业销售工作特点 * ilujl 讨论:如何支付生产员工的奖金 * ilujl 不同岗位及特殊任职条件下的薪酬解决方案 * ilujl A、高层管理人员薪酬方案 年收入= 基本薪酬+效益薪酬+长期激励+福利津贴 其中效益薪酬包括：效益奖金、EVA奖金 长期激励包括：a、赠送股份 b、虚拟股票 c、股票期权 d、限制性股票 福利津贴包括：补充人寿保险、金色降落伞、VIP福利 * ilujl 经济增加值（Economic Value Added,EVA) EVA=税后经营利润减去债务资本成本和股东资本成本 EVA= NOPAT –C%*TC NOPAT：息前税后净经营利润 C%：加权资本成本 TC：占用资本（包括股权资本和债务资本） * ilujl B、月薪制下计时工资的计算 a、缺勤员工月工资计算法 b、日标准工资计算法 （请问月计薪天数21.75及月工作天数20.83是怎么回事？） * ilujl B、月薪制下计时工资的计算 * ilujl B、月薪制下计时工资的计算 * ilujl C、加班薪酬计算 a、标准工时 1、延时加班 b、综合工时 2、周未加班 c、不定时 3、 法定节假日加班 * ilujl 津贴及福利体系设计 * ilujl 津贴定义 津贴是企业为补偿员工为工作而支出的额外费用或因为从事某些特殊劳动而给予员工的补偿. * ilujl * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij * uouou lijlij uouou lijlij uouo