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薪资福利专业技能定义 设计、实施并管理薪资及 其它福利待遇，系统和流 程，以吸引、激励并保留 住员工，使企业的利润达 到最大化 * ilujl 薪资福利专业技能范围 设定薪酬和福利目标 分析市场薪资福利行情 设计总体薪酬体系和结构 * ilujl 薪资福利专业技能范围 工作评估 实施并管理薪资福利体系 * ilujl 薪资的定义 薪资包括劳动者通过劳动所得的各种形式的现金收入和福利 收入——劳动者得到的以工资、奖金、红利、津贴等 形式的收入 福利——劳动者得到的以雇主提供保险、年修假、小车 使用权等形式的权利 注意：福利也需投资，在一些国家可能相当显著 * ilujl 薪资的作用 薪资可以 吸引员工 影响工作行为 激励绩效 保留员工 有效的成本管理 激励更好的绩效， 保持有竞争性的 薪资水平，维持 低的营运成本 * ilujl 影响薪资政策的因素 工作大小：责任范围，财务影响，管理的员工 绩效：公司，个人 市场：经济，供求，对手，膨胀 * ilujl 影响薪资政策的因素 工会：集体谈判 公平：外部，内部 法律：最低工资，养老金，非歧视 （性，年纪，种族） * ilujl 薪资的策略 考虑所有因素 配合所传达的信息 得到与付出一致 * ilujl 为什么一个财务经理的工资 是10,000元，而一个财务助 理的工资是3000元？ 不开动脑筋请您吃肉哦！ 不过是笋子炒肉，哈哈！ * il