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社会责任系统培训程序
XY有限公司
社會責任系統程序
社會責任系統培訓程序
文件編號:SAP
版本:Initial
日期:June-01-2000
頁數: PAGE 1 (共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 3頁)
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1.0
目的
設立SA8000系統訓練程序,以致公司內每一個成員都能接受SA8000知識訓練, 使公司員工明瞭SA8000之要求,亦從而增大公司之透明度。
2.0
範圍
適用於所有員工之SA8000系統訓練。
3.0
定義
無
4.0
職責或引用文件
i.
新進廠員工培訓教材
ii.
童工及未成年教育培訓管理規定
5.0
程序
5.1
培訓類別
5.1.1
SA8000系統的培訓可分為:
童工及未成年工的教育訓練
新進廠員工訓練
SA8000系統知識訓練
SA8000內審員的訓練
5.2
童工及未成年工的教育訓練
5.2.1
此等訓練由人事及行政部統籌實施,主要內容有:
文化知識方面
社會常識方面
5.3
新進廠員工之訓練
5.3.1
新員工進廠時,由人事及行政部實施之基本要求訓練,主要內容包括:
公司簡介
組織架构
作息時間
質量方針
員工守則
職工福利
工資計算方法
SA8000方針政策
安全衛生
5.3.2
員工上崗前,由各相關部門對重點崗位實施基本安全知識訓練,主要內容包括:
安全第一,預防為主
整理整頓
安全制度与操作規程
防止絞碾的要求
安全用電
防火防爆
防護用具之使用
5.4
SA8000內審員培訓
5.4.1
由公司MR負責或委派合資格人仕到廠或選派人員到外面進行訓練,主要培訓內容包括:
SA8000標准條款
SA8000相關勞動法律、法規及審核技巧
5.5
培訓計划實施
5.5.1
各部門根据部門人員需求擬定每一年度培訓計划表,此計划作文件記錄并包括如下各項:
規定那些人員要受訓
制定及記錄培訓/考核內容
現定每一個培訓項目之導師
計划培訓日期
5.5.2
各部門須要將培訓計划交與人事及行政部統籌實施。
5.6
評核實施之成效
5.6.1
訓練實施之部門須對培訓之成效作評核,應在培訓完成后三個月內以面談或問卷形式進行第一次效果确認。
5.6.2
培訓實施之成效評核,應不定期進行,並保留其評核記錄。
6.0
記錄
6.1
社會責任訓練記錄:由人事部及行政部統一存檔,保存期為員工公司內服務期。
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