管理浙江省月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题.doc

浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题 一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由　　　　　　　提出。 2.最低薪酬标准的测算方法有　　　　　　　和　　　　　　　。 3.测算生活费用的方法有：　　　　　　　、家计调查法、比较法。 4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“　　　　　　　”原则。 5.职能资格升等方式，可以形象地分为　　　　　　　和　　　　　　　。 6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：　　　　　　　的企业组织的红利制度??? 和　　　　　　　的企业组织的红利制度。 7.技术等级工资制由　　　　　　　、工资标准、技术等级标准组成。 8.岗位技能工资制主要由　　　　　　　和　　　　　　　两大单元组成。 9.薪酬以法定　　　　　　　支付。 10.最常用的薪酬衡量指标有　　　　　　　和　　　　　　　。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（　　　）。A.按劳付酬????????B.同工同酬C.反对平均主义???????D.物质鼓励 2.下列不属于测算生活费用的方法是（　　　）。A.理论估算法????????B.家计调查法C.比较法?????????D.创造价值比较法 3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（　　　）关系。A.正比?????????B.反比C.无关?????????D.不确定 4.（　　　），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。A.职务分析????????B.职务评价C.职务清查????????D.职能评价 5.（　　　）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。A.职称?????????B.职位C.职掌?????????D.职务 6.（　　　）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。A.序列法?????????B.分类法C.点数加权法????????D.要素比较法 7.技术等级工资制是（　　　）的一种具体形式。A.能力工资制????????B.工作工资制C.组合工资制????????D.年功工资制 8.确定工资级差，首先要确定（　　　）。A.级差百分比????????B.工资等级系数C.工资等级表的幅度??????D.工种等级线 9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（　　　）。A.年薪制?????????B.期股激励C.计时薪酬制????????D.期权激励 10.人工费用率＝人工费用÷（　　　）。A.固定费用????????B.流动费用C.附加价值????????D.销售额 三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)1.对人力资本理论做出贡献的有（　　　　　）。A.亚当?斯密????B.马歇尔??????C.舒尔茨 D.加里?贝克尔???E.马克思 2.薪酬职能主要有（　　　　　）。A.补偿职能????B.激励职能?????C.调节职能 D.效益职能????E.统计监督职能 3.团队及企业全员奖励方式有（　　　　　）。A.收益分享????B.利润分享?????C.员工持股 D.超产奖金????E.增产奖金 4.我国组合工资制主要有（　　　　　）。A.能力工资制????B.结构工资制????C.职级工资制 D.岗位技能工资制???E.工作工资制 5.常见的薪酬调整方法包括（　　　　　）。A.奖励性调整????B.生活指数调整????C.效益调整 D.工龄调整????E.行政调整 四、名词解释(每小题3分，共15分)1.奖金2.薪酬水平3.工资等级表4.岗位工资制5.年功序列工资制 五、简答题(每小题5分，共25分)1.薪酬管理的基本原则是什么？2.职务工资制度的操作要点是什么？3.简述工资标准表的结构类型。4.简述几种基本的薪酬计量形式。5.衡量企业的支付能力的指标有哪些？ 六、论述题(每小题10分，共20分)1.论述决定薪酬水平的主要因素。2.试述薪酬支付准则。