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做好职业规划创造美好人生 武汉光辉人才顾问服务有限公司 主讲人：于永刚 一．严峻的就业形势：  三．为何要做职业规划？ 案例一. 高小姐的求职困惑 她为什么要做职业生涯规划? 案例二.王娜是如何成为专业作家的？ 案例三.海外游子王辉耀成功的路程 第一步：找准一个好的发挥点 第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官 第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家  四．个人职业设计的成功秘诀 1.优势分析（即已表现出的能力与潜力） 1)、你曾经做过么?2)、你学习了什么? 3)、最成功的是什么? 1)、性格弱点。2)、经验或经历中所欠缺的方面 3.企业价值观分析  4.人际关系分析  四.如何明确自己的职业定位? 案例四：职场新语――不想当将军的士兵也可以是好士兵（高先生如何面对职务晋升） 高层经理应具备的能力包括三方面： 分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力； 2 人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重的责任，而不被其拖跨。 仔细思考以下问题，将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？  五.如何制定个人职业规划？ 个人职业计划的原则 实事求是 切实可行 个人职业计划目标与组织目标协调一致 在动态变化中制定与修正个人职业计划 六.如何描绘个人职业成长全貌图 案例五: 陈小姐十次跳槽的收获 1。当职业生涯中出现道德危机的时刻,你会很自然地选择不违背你的道德观的做法吗？2。当你体面的工作、家庭的幸福、自己的价值感都处在危险中的时候，你还能保证你会做什么吗？  案例六: 哈沃德·戴维森所面对的严峻考验。 八.职业生涯设计的10点忠告 案例七: 合适的才是最好的-------小张和小李的不同遭遇 十条忠告 1. 遵守严格的职业道德 2.和谐融洽的人际关系 3. 优良的交际技能 4. 发现变化并适应变化 5.灵活的处世方法 6.学用新技术 7.要舍得投资（金钱或时间） 8.摒弃各种错误观念 9.事前应多做摸底研究 10.不断开拓进取、不断开发新技能 谢 谢 ！ 武汉光辉人才顾问服务有限 公司 于永刚 * 武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd 武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd 武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd 1.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生300多万人。这300多万人都已或即将大学毕业，这大批的人员将与现有人员争夺目前的职位。所以，竞争加剧是必然的。 武汉光辉人才顾问有限公司 Wuhan Brilliance Talent Consultant Service Co.,Ltd 2.? “洋”打工的涌入：A．外籍打工者B．港澳台人士C．海归人士 3.? 国企的改制，“垄断”行业的大裁员。 1.? 中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MADE　IN CHINA ”给我们带来了更多的发展机会。2.由于国内人才的整体水平的提高，外资企业的人才本土化的程度在加大。 3．? 新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的一轮人才大战。4．? 新职位的产生，增加了新的就业机会。 ２.劣势分析 1). 对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。 2). 企业的外部环境分析：行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。 3).企业文化与个人职业规划的匹配 个人职业过程中将同哪些人交往? 其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用? 这种作用会持续多久? 如何与他们保持联系? 可采取什么方法予以实现呢? 职业定位可以分为五类： 1.技术型： 2.