特种作业人员安全管理程序SIP-P010(04版).docVIP

目录： 一、目的 2 二、定义 2 三、适用范围 2 四、上岗条件 2 五、职责 3 六、计划 3 七、实施培训及考核 4 八、管理 5 九、相关记录 5 十、参考文献资料 十一、变更记载 5 文件分发范围： 各生产分厂 安全环保部 能源公司 物流部 技术部 工程部 设备部 行政部 人力资源部 起草人 审核人 审核人 批准人 部 门 人力资源部 人力资源部 安全环保部 人力资源主管领导 姓 名 冯文侠 张晓华 王汉俊 张启镛 签 名 日 期 一、目的 为提高特种作业人员的安全意识和实际操作技能，规范公司特种作业人员的安全技术培训、考核、换证和管理工作，预防人员伤亡事故，促进安全生产，根据中华人民共和国国家经贸委第13号令及国家有关法令、法规，制定本程序。 二、定义 特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 三、适用范围 本程序适用于公司内所有涉及特种作业的部门和直接从事特种作业的人员。 公司内特种作业具体包括： ◇ 电工作业； ◇ 金属焊接切割作业； ◇ 起重机械（含电梯）作业； ◇ 企业内机动车辆驾驶； ◇ 锅炉作业（含水质化验）； ◇ 制冷作业； ◇ 压力容器操作； ◇ 特种设备管理； ◇ 钳工、车工等； ◇ 由省、市安全生产综合管理部门，或国务院行政主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其它作业。 四、上岗条件 特种作业人员必须具备以下基本条件： ◇ 年龄满18周岁； ◇ 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； ◇ 初中以上文化程度，具备相应工种的安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，成绩合格； ◇ 符合相应工种作业特点需要的其它条件； ◇ 思想品质好，热爱本职工作，有较强的敬业意识，文化基础扎实等条件。 五、职责 ◇ 用人部门依照上岗条件推荐有培养前途者，并填写《特种作业人员培训考核申报表》。人力资源部审查批准后，按计划组织持证培训，培养选拔特种作业人员，充实特殊工种人员队伍，以确保公司各工种作业人员保持适当比例及新老交替。 ◇ 人力资源部，负责特种作业岗位设置及人员认定（包括复合工种人员中从事特种作业人员岗位的认定），调配具有上岗资格的人员到特种作业岗位工作，并负责相关培训、考核；按期实施特种作业人员取证/复审培训，按规定建立特殊工种人员培训档案，登记培训结果。合格证建档备查。 ◇ 安全环保部负责督促，检查岗位上特种作业人员持证情况。 六、计划 1、人力资源部每年年底根据定岗定员情况和公司总体方针目标，提出下年度特殊工种培训计划，经主管领导或总经理审阅批准后下发各部门执行。 2、人力资源部按计划组织特殊工种定期参加市级以上安全生产综合职能管理部门举办的取证/复审，及公司内相关培训。 七、实施培训及考核 特种工培训分岗前培训和在岗培训。其培训内容分为取证/复审培训和公司内部定期考核培训。培训期间的待遇，按公司员工教育培训有关制度执行。 1、岗前培训。 ◇ 坚持持证上岗原则。凡从事特种作业的人员，必须持有市级以上安全生产综合职能管理部门颁发的本工种上岗证后，由人力资源部安排从事对口专业的特种作业。 ◇ 人力资源部提前5天将培训人员、时间、地点要求等通知到各有关部门； ◇ 各有关部门提前3天通知到每个参加培训的人； ◇ 培训结束，参加培训人员须持培训《合格证》到人力资源部登记后，方可由人力资源部签字，按程序报销费用，安排上岗。 ◇ 新持证人员须参加所在部门及岗位组织的专业技能培训，半年内通过岗位技能培训考核。人力资源部审核确认后，发给公司《上岗操作合格证》； ◇ 无《上岗操作合格证》人员，不得上岗独立操作。 2、在岗培训。 ◇ 对持有特种作业上岗证书，或持有国内通行的资格证书的在岗人员，人力资源部按期组织参加每2年1次的复审验证培训。 ◇ 连续从事本工种10年以上的，经公司进行更新教育后，可按国家规定1次/4年复审培训。 ◇ 人力资源部协助相关部门按计划，有重点地定期举办公司内特殊工种培训/考核。 3、人力资源部在特种作业人员上岗证有效期内提出申请，经主管领导签字后，按要求统一组织参加市级以上安全生产综合职能管理部门举办的验证/换证培训。 4、复审合格的，继续从事原岗位工作，考核结果由人力资源部备份存档；复审不合格的，按公司员工培训有关条款处理。 5、公司内部（公司级/系统、部门级）组织的特种作业岗位技能及综合培训考核，由特种作业人员所在部门统一填写《特种作业人员资格确认审批表》，人力资源部审核确认后，原件一式三份，分别由人力资源部、所在部门、安保部存档。 6、上岗资格证有效期