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企业裁员法律风险控制 3307字 投稿：邵矢矣 企 业 裁 员法 律风 险控 制　 余 宏 厚 艾辉 纽 科伦 （ 新乡 ） 起 重机有 限 公司　 摘要： 经济危机 期 间， 裁 员已经成 为众 多企业 最后的无奈选　 ５ ． 裁减试 用期 员工的限制与风 险。 　 劳动合同法》 规 定，“ 在　 除劳 动 者有 本 法 第三十 九条 和第 四十 条 第一项 、 第 二项　 择。 由于裁员 涉及人数多 ， 社会影响大， 企业在裁员 过程中操作不　 试 用期 中， 企 业 不得 解 除劳 动 合 同 。 ” 本 条规 定 了试 用期 中解 　 慎即会产生严重的法律后果及社会后果。 如何正确适用裁员 的法　 规 定 的情 形 外 ， 律规定， 控制裁员 过程中的法律风险， 是企业亟待解决的问题。 　 关键词： 裁员 　 降薪 法律风险 经济补偿　 ２ ０ １ ２ 年， 裁 员浪 潮突 降 中国 ， 房 地 产、 造船业、 家电业、 零 售　 除劳 动 合 同的 限制性 ， 企业 裁减 试 用期 员工将 面 临违 法 风险 。 　 ６ ． 经济补偿金 。 第一， 经济补偿的计算 。 企业按照劳动者在　 本 单 位 工作 的 年 限 ， 每 满 一 年 支付 一 个 月工资 的 标 准 向 劳 动 者 支　 付经济补偿 ， 六 个 月以 上 不 满 一 年 的 ， 按 一 年计 算 ；