能岗匹配在火电施工环保公司中应用.docVIP

论能岗匹配原理在 合理配置火电环保施工企业管理人才中的应用 一 、引言 在当今激烈的市场竞争中，无论是国家、区域还是企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了更丰富的人才资源、更具优势的人才资本、能创造更大价值的人才资产，谁就拥有了竞争优势。现在，火电环保施工企业的技术装备水平日益提高，所承担的工程项目都是是高技术的火电厂中的脱硫等工程项目，所有的设备集中了最先进的技术，而环保施工企业能否拥有高素质的管理人才是激烈的市场竞争中取胜的关键。由于管理岗位的人员相对与工人岗位来说，变动频繁多，工作业绩突出的很快可以提升，别的公司条件优越，可能会辞职跳槽。因此，如何及时合理地配置企业的管理人才，如何充分发挥人才优势，是我们必须认真对待的一个重要问题。本文从实际情况出发，初步探讨如何根据火电环保施工企业管理人员的素质、岗位对人员的要求，按照能岗匹配的原则对火电环保施工企业管理人才进行合理配置与管理。? 人才合理配置的必要性 我们知道，每个人的性格、兴趣、专业都有着巨大的差别，有些人适合从事办公室伏案工作，有些人适合从事现场指挥工作。所谓施工企业管理人才的合理配置，就是要将每个管理人员放到合适的岗位上，使其成为管理人才。如果每个人在企业的生产经营活动中都能各尽所长，充分发挥自己的优势，这样对于企业的发展必定是十分有利的。为了实现这个目标，就要求我们认真研究企业各管理岗位的性质、各管理人员的