16秋北交人力资源管理在线作业一.docVIP

北交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 需求层次理论是由（ ）提出的 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 正确答案： 2. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ） A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 劳动成果容易用数量衡量 C. 产品数量主要取决于机械设备的性能 D. 自动化、机械化程度较低 正确答案： 3. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ） A. 企业哲学 B. 企业价值观 C. 企业目标 D. 企业精神 正确答案： 4. 提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ） A. 经典条件反射理论 B. 操作条件反射理论 C. 社会学习理论 D. 强化学习理论 正确答案： 5. 福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（ ） A. 合理原则 B. 量力而行原则 C. 统筹规划原则 D. 公平的群众性原则 正确答案： 6. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) A. 图表评定法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分布法 正确答案： 7. 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 正确答案： 8. 基本工资的计量形式有 A. 基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资 正确答案： 9. 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ） A. 整体型战略 B. 积累型战略 C. 积累型战略 D. 协助型战略 正确答案： 10. 决定我国人力资源整体素质是( ) A. 高等教育 B. 职业教育 C. 技术教育 D. 基础教育 正确答案： 11. 下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A. 勒温的场论 B. 卡兹曲线 C. 雷诺曲线 D. 库克曲线 正确答案： 12. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） A. 20% B. 10% C. 15% D. 25% 正确答案： 13. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ） A. 工作职责 B. 工作环境 C. 工作权限 D. 工作中晋升 正确答案： 14. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（　 　） A. 宣传成本 B. 选拔成本 C. 录用成本 D. 安置成本 正确答案： 15. 工作分析最终产出是（ ） A. 工作规范 B. 职位说明书 C. 绩效评估 D. 职业生涯设计 正确答案： 北交《人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。） 1. 选拔性测评的特点有 （ ） A. 强调区分性 B. 强调客观性 C. 带有调查性 D. 具有概括性 E. 结果可以是分数也可以是等级 正确答案： 2. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　 　） A. 企业英雄传说 B. 企业亚文化 C. 企业制度 D. 企业产品 E. 企业报刊 正确答案： 3. 影响人力资源需求的因素主要有( ) A. 技术、设备条件的变化 B. 职工个人利益需求的变化 C. 企业规模的变化 D. 企业经营方向的变化 E. 外部因素 正确答案： 4. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） A. 社会的物价水平 B. 劳动力市场的状况 C. 竞争对手的福利状况 D. 人员保护的必要 E. 企业的经济实力 正确答案： 5. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ） A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B. 裁员 C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D. 提高员工劳动积极性 E. 进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案： 6. 计件工资主要适用于（ ） A. 生产的目的是提高产量 B. 生产具有连续性和稳定性 C. 员工人员多易集中管理 D. 员工或班级的产量易计算 E. 企业有科学的劳动定额 正确答案： 7. 人力甄选的方法包括（ ） A. 简历筛选 B. 测试甄选 C. 面试甄选 D. 背景调查 E. 效度调查 正确答案： 8. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　） A. 经营能力 B. 专业技术知识能力 C. 变革管理能力 D. 综合能力 E. 协调能力 正确答案： 9. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ） A. 激励 B. 技能 C. 环境 D. 机会 E. 过程 正确答案： 10. 人员测评的指标体系包