第一章工资与工资总额.pptVIP

5、按照政策规定，核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付； 6、参与集体合同中工资条款的制定； 7、进行人工费统计、工资统计，撰写企业人工费用或工资统计分配报告。 * 二、政府部门工资工作 在政府劳动管理或国有资产监督管理部门，一般设立工资处、工资科。具体工资管理岗位：工资主管局长（厅长）、处长、科长、主管、干事等。 * * * * * * * * * * * * * * * * * 陈燕凤 chenyf619@126.com 工资理论与工资管理 *  若干例子 您的薪酬是多少？ 同学甲：硕士，腾讯（民企），年薪 13W; 同学乙：本科，供电局（企事业单位），月薪2000元，住房补贴3000元/月，过年过节还有各种福利； 同学丙：初中，东莞某工厂（民企），月薪2000元，基本五险； 师兄甲：博士，某国企，年薪30W，住房公积5000元/月，单位配车，组织旅游…… 公务员？学校？外企？ 民营企业？ 若干思考 什么是工资？ 不同职业、级别的工资为何不同？ 工资是怎样确定的？ 工资设计应遵循怎样的原则？ 不同职业、级别的工资设计有何不同？ 第一单元 工资理论基础 * 第一章工资与工资总额 * 第一节 工资的定义及有关工资的几组概念 一、工资的定义 P3 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 P3 国际劳工组织： 由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。 * 这一定义明确了以下四点： P3 一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资收入者应统称为劳动者或工资劳动者。 二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。 三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。 四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。 * 二、有关工资的几组概念 （一）工资与薪金 （二）货币工资与实际工资 P4 货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。 实际工资，与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 P4 * 实际工资=货币工资/CPI 思考：假设你与公司签订一个长达10年或更长的劳动合同，你如何确保工资不贬值呢？ （三）工资率与实得工资 工资率，亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。 P4 实得工资=工资率*劳动时间 实际实得工资=实得工资-应付税收 * 工资率的计算 假定一个工人的月工资率是1680元，当月法定工作日为21天，或者法定工作时间为168小时。 *日工资率=（1680/21）元=80元 *小时工资率=（1680/168）元=10元 如果该工人当月实际工作10天，则当月的实得工为： （80*10）元=800元 如果该工人当月实际工作180小时，其中加班12小时，则本月实得工资为： （1680+10*12*150%）元=1800元 （四）工资水平与平均工资 工资水平所包含和反映的内容主要是两个侧面，即绝对工资水平和相对工资水平。 P5 工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 绝对工资水平与相对工资水平 平均工资：指一定时间内平均每一职工的工资数额，它是反映工资水平的指标。 工资率与平均工资 * （五）计时工资、计件工资和其他支付 工资的方式 计时工资是把工资同劳动时间联系起来。 计件工资是把工资同产量联系起来，以便激励劳动者提高产量。 其他支付统称为福利，不依赖于职工的工作表现，是一种正常工资外的补充。 第二节 工资总额及工资总额组成 一、工资总额及其计算 （一）工资总额的概念 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 P5 * 二、工资总额的组成 P6 （一）计时工资：工资标准*工作时间 （二）计件工资：计件单价*完成数量 （三）奖金：年终奖、先进个人奖等 （四）津贴和补贴：物价补贴、高温津贴 （五）加班加点工资：加班工资*加班时间 （六）特殊情况下支付的工资：工伤、产假、婚假 * 第三节 当前流行的“薪酬”概念 一、薪酬释义 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。 * 二、薪酬形式 P9 1、基本