检测中心个人工作总结与检测工作自查自纠活动实施方案汇编.docVIP

检测中心个人工作总结与检测工作自查自纠活动实施方案汇编.doc

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检测中心个人工作总结与检测工作自查自纠活动实施方案汇编 检测中心个人工作总结 回首望去,踏入工作岗位已经一年了。在这一年里,我们不断的学习、培训,考取一些资格证书,为公司的成立做铺垫,时时刻刻做好公司开业的准备。现就本年度重要考试情况总结如下: 一、考试情况1.质检员在**年的5月份,我们检测中心的全体员工接到上级的指令,去徐州培训学习质检员。对于从未接触过建筑知识的我来说,是一项很困难的考验。当拿到教材数的时候,我死死的盯着有500多页的教材,想把它们毁了,看完我不能那样做,时间不等人,我们当时培训了3天,还好培训结束的时候老师给了我们题库,经过半个月的苦战我们都怀着忐忑的心进了考场,考试还算顺利,但我们出来的时候每个人都是愁眉苦脸的,只能默默的等待结果。我每天都怀着不安的心,等待着成绩,皇天不负有心人,同事们告诉我我们的全体人员考试都通过了,那时的我特高兴,这是我工作的第一步我迈的非常好,我对以后的考试有了信心。 2.施工员9月份的时候我们迎来了第二场考试,还是在徐州。这次考试和以前不同,我们公司的人被分成好几部分,考不同的证件,我与公司的另外两个同事考的是施工员,那时拿到了三本教材,分别有建筑施工、施工项目管理、建筑施工基础知识。庆幸的是这3门都有题库.培训的老师告诉我们只要题库的知识把握了就一定能考过的。那段时间我疯狂的看题库。考试那天真如老师所料所有的题目都来自题库,看到那熟悉不能在熟悉的题目,我当时心里特得意,肯定自己都能考过,从考场出来的时候,感觉特别轻松。在后来接到考试通过的消息我没激动,因为我成绩早已在我心中了。 3.材料员接到材料员的考试我很是意外,那是11月份,虽然早知道公司给报名了,但没有通知培训学习啊!怎么突然就考试了呢?心里很纳闷,主任也说不知道怎么回事。距离考试时间只剩下3天了与我一起考试的另一位同事也很着急,题库也只有以前旧的一本,无奈之下拿着题库在公司又复印了一份,可是题库的题目很多三天怎么可能看完呢,那时只是大致看了一些,考试那天我怀着死马当活马医的心进了考场,拿到试卷后傻眼了,很多题目很熟悉,但就是想不起来怎么做,只能做那些会的了啊!看着别人很流利的写,我欲哭无穷啊!出来后我都崩溃了。都不知道该怎么跟公司交代了。到现在成绩还没有出来,我只能继续等待着!二、今后目标1.以“勤恳务实、勇于创新”为信条,加强学习,提高自身素质。 2.以“立足本职、扎实工作”为理念,勤奋务实,为工行事业发展尽责尽职。 3.以“客户满意、业务发展”为目标,搞好服务,树立热忱服务的良好窗口形象。 三、总结总而言之**年的工作离不开各位领导的细心关怀,和指导以及各位同仁的大力支持。在挥手昨天的时刻,我们将迎来新一天,对过去取得的成绩将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去。对过去的不足将不懈努力争取做到最好。我们会用实际行到那个来证明的。在这里祝愿公司的所有同事在新的一年里取得更优异的成绩,希望我们公司来年顺利开张! 检测工作自查自纠活动实施方案 中心各所室:根据云质监局函137号,及云质监认函188号要求,结合我中心实际情况,经研究,制定我中心开展检测工作自查自纠活动实施方案: 一、自查自纠的主要内容中心各室都是这次检测工作自查自纠的对象。各室要认真严肃地对检测工作管理制度建设、制度落实、人员管理、监督管理和是否符合及进行自查自纠。 二、自查自纠的阶段安排、各室自查自纠阶段各室要100%开展自查。 1、特种设备检验所无证检验和超范围检验的情况;人员和装备不能满足工作需要的情况;规章制度不健全和规章制度制度不能有效贯彻执行的情况;检验检测行为不规范的情况;检验工作质量不高的情况;不按收费标准收费等乱收费的情况。 2、计量测试所.超授权范围检定的情况;.不具备相应能力而开展计量校准的情况;.质量管理体系不能有效运转的情况;.检定行为不规范的情况;.检定工作质量不高的情况;、不按收费标准收费等乱收费的情况。 3、产品质量检验所无证检验和超范围检验的情况;人员和装备不能满足工作需要的情况;规章制度不健全和规章制度制度不能有效贯彻执行的情况;检验检测行为不规范的情况;检验工作质量不高的情况;不按收费标准收费等乱收费的情况。能力验证及比对实验情况。、中心统一考核检查阶段中心检测工作整顿活动领导小组组织考核。对近三年制度建设和制度落实情况进行检查,检查是否在领导班子内部明确了检测工作管理的分工和职责,是否建立并落实了有效的检测工作管理制度,是否定期研究检测工作存在的问题,研究检测机构的发展等。对这期间发生、发现或反映的事故,要进行深入的检查,分析产生的原因,明确责任。检查规章制度是否完善,资质条件是否符合,环境条件是否具备,检测设备管理是否规范,岗位设置、人员配备和管理是否到位,各项规程和执行的标准是否明确。重点要检查人员力量是

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