人力资源管理作业问题及答案.doc

下载文档 降价啦

3
0
约1.01万字
约 9页
2018-05-14 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

人力资源管理作业问题及答案.doc

1、本文档共9页，其中可免费阅读3页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

一．目前我国中小企业热力资源管理的现状1、缺乏制度性与规范性在实践中中小企业由于其规模较小，组织结构层次简单，财力又十分有限，因此许多中小企业在人力资源管理上具有随意性，比如“一人多职”现象，在中小企业中岗位职责界定不清，事情发生后往往管理者临时指派某人去负责，结果造成老板认为有能力的人会身兼多职，因而影响工作效率。再有，在对人员的激励上，中小企业往往缺乏完整的薪酬激励制度，老板往往根据个人的好恶决定对人员的工作激励程度，这经常会造成员工心理上的不平衡，因而影响员工之间的团结和团队的稳定性。2、缺乏长远性在中小企业的人力资源管理实践中，往往最容易忽视的就是人力资源规划，经常是临时抱佛