以人为本强化企业员工队伍建设.pdf

八面来风 以人为本 强化企业员工队伍建设 □ 周炳兴 现代企业管理是以人为中 热情将是无穷无尽的 产生不同的心理反映 这就需要 。 ， 心的管理 人力资源是企业最宝 尊重员工的主体意识就要 企业家和企业管理者察人入微 ， 。 贵的资源 人力资源所具有的创 满足员工的合理需求 心理学家 一个微笑 会给人带来莫大的喜 ， 。 ， 造性和可持续利用性 是世界上 认为 所有人的行为 都是打算 悦 一声问候 会驱散他人心头 ， ， ， ； ， 任何一种物质资源所无法比拟 达到一定的目的和目标的 这个 积压的愁云 一句话语 会解开 ， ； ， 和替代的 通用汽车公司前总裁 一定的目的或目标作为导向行 对方百思不得其解的陈迷 。 …… 史龙 亚佛德说过 你可以拿走 为又总是围绕着满足需求的欲 现代心理学和行为科学的研究 · ：“ 我全部的资产 但是你只要把我 望进行的 人的需求是多方面 成果表明 人的最殷切的精神需 ， 。 ， 的组织人员留下来给我 五年内 的 多层次的 而其最基本的需 求是渴望工作上和事业上被公 ， 、 ， 我就能够把所有失去的资产赚 求是物质需求 按照唯物史观 众肯定和尊重 从而获得心理上 。 ， ， 回来 这深刻地说明了物质资 觉悟是以利益为基础的 改革开 的成功感和满足感 为此 企业 。 ” 。 。 ， 产易得 人力资源难求的道理 放的政策 之所以深得民心 根 家和企业管理者要有意识地为 ， 。 ， ， 企业的每一个员工都有可能是 本原因就在于它客观上发展了 员工提供条件 创造机会 保证 ， ， 一个潜在的人才 只要有合适的 社会生产力 使广大人民群众得 人人有用武之地 个个能人尽其 ， ， ， 环境 他们都将成为现实的人 到了实惠 一个企业的发展壮 才 员工的合理需要在企业越是 ， 。 。 才 因而 如何坚持以人为本 尊 大 须靠广大员工的觉悟和努 得到满足 就越会把企业的事业 。 ， ， ， ， 重人 爱惜人 发挥人的潜力 是 力 为此