新形势下一人一事思想工作解析.doc

新形势下一人一事思想工作解析 认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。 一、引发员工思想波动的主要因素 近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面： 1、 企业机制转换引发的员工心理不适应。这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。 2、 工作状况引发的员工心理不平衡。随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。 3、 生活现状引发的员工心里不满意。近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。 4、 工作作风引发的员工心里不信任。个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。对一些敏感问题，不论你把工作做得多么精心精细、透明公开，个别员工总是持有怀疑态度，妄加猜测。干部的工作作风问题，给员工思想增添了许多不稳定因素。 5、 婚姻家庭引发的员工心里不顺畅。目前，我们大多数员工正处在人生压力最大的时期，上有父母需要赡养，下有子女需要教育，经济问题、义务问题、责任问题等家庭矛盾多发，个别家庭婚姻关系不牢固，有的婚姻关系已经破裂，又衍生许多新的社会问题，这些问题都会长期影响员工的思想情绪，成为引发员工思想波动的重要因素。 二、一人一事思想工作的难点 随着员工年龄的增长，企业一人一事思想工作逐渐从以年轻人为主要群体转变成了以中年人为主要群体。分析这一群体里一人一事思想工作的难点，主要有以下几种人： 一是关系上上下亨通、一步登天、能言巧舌不好惹的人。这种人这所以称之“不好惹”，是因为他有深厚的人系关系，尤其是跟上级领导有密切关系，能利用合适机会在领导面前奏本，使思想工作和管理工作都处于被动局面。做这种人思想工作须谨言慎行，就事论事，不把问题扩大化。 二是利益上患得患失、斤斤计较、分毫必争不知足的人。这种人对利益十分关注，在单位人际关系大都不好，领导对他做多少都是该做的，他为单位做点什么都要代价。他的利益一旦得不到满足，就没完没了，盯住领导不放松，不达目的不罢休。做这种人思想工作要坚持原则，保持耐心。 三是工作上拈轻怕重、碰硬就缩、任打任罚不差钱的人。这种人有些当过小队干部，现在成了工人，面子过不去，体力跟不上，思想不进取，有混到工资就够本儿的思想，上班出工不出力，批评处罚不在乎，轻闲自在“不差钱”。做这种人思想工作应着重改变其心态。 四是思想上自以为是、道理成堆、煽风点火不怕事的人。这种人自命不凡，谁的事都管，专门能发现不公道的事，挑起事端，不怕事大，有一定的拥护人群。做这种人思想工作要准备充分，防止反被教育，留下笑柄。 五是生活上不负责任、追求低俗、亵渎家庭不自重的人。这种人往往工作责任心不强，家庭矛盾突出，思想情绪不稳定，思想工作不容易找到切入点。做这种人思想工作，最好找个中间人，做到坚持不懈。 三、如何做好一人一事思想工作 一人一事思想工作是思想政治工作者的日常工作，如何做好这项工作，不同的人有不同的见解。这里仅是我个人工作体会和认识，仅供交流参考。 1、 做好一人一事思想工作对思想工作者的基本要求。一是思想境界要高。思想政治工作者的思想境界一定要高于工作对象，能够克服个人的狭隘思想。只有具备高于工作对象的思想境界，才能做好一人一事思想工作。二是个人品质要好。思想工作者的个人品质好是做好一人一事思想工作重要前提，如果你的人品群众不认可，群众就不买你的账。做出样子，群众才会真正服你。尤其是中年人这个群体，大家都有明辨是非的能力，大道理你未必讲得过他，如果你的人品他再不认可，这样的思想工作就很难做通。三是为人做事要正。思想政治工作者为人