审计局年度审计项目计划与审计局年度宣传思想工作计划汇编.docVIP

审计局年度审计项目计划与审计局年度宣传思想工作计划汇编 审计局年度审计项目计划 根据上级审计机关的工作要求，结合**区实际，经过调查研究和充分论证，区审计局编制了本计划。20**年度审计项目计划为120个，其中，法定项目1个，省定项目1个，市审计局授权项目3个，区政府安排项目92个，组织人事部门委托项目17个，自定项目6个。 一、法定审计项目财政预算执行情况审计是国家审计的永恒主题，安排法定审计项目1个，即**区20**年度财政预算执行和其他财政收支情况审计，延伸审计区委组织部等2１个单位的预算执行情况。 二、省定审计项目广东省审计厅统一组织实施的审计项目1个，即**区地方税务系统20**年度税收征管情况审计。 三、市局授权项目**市审计局授权我局审计项目3个，即电子商务安全认证试点项目审计、**区地方税务局办税厅建设工程审计和翠园路微循环改善工程审计。 四、区政府安排项目区政府安排的审计项目有92个。其中，根据区政府有关工作要求，结合我区实际情况，安排绩效审计（调查）及专项资金审计（调查）项目5个；根据20**年度政府投资项目计划确定固定资产投资审计项目87个。 五、组织人事部门委托项目根据区委组织部和区人力资源局的委托，安排领导干部经济责任审计项目17个。 六、自定项目根据《**市“十二五”审计工作发展规划》及有关文件的要求，安排自定项目6个，包括区委组织部、笋岗中学等4个部门预算执行情况审计项目，**市大丹实业有限公司、香港深富有限公司2个区属国有企业资产负债审计项目。 坚持以市场为导向，引导黄金珠宝产业高端发展，将辖区黄金珠宝产业打造成具有显著特色的都市工业。 一、推动国内首家钻石毛坯交易中心正式运营，抢占市场先机，与以成品钻交易为主的上海钻交所形成互补，将深圳打造成国际钻石毛坯集散中心。 二、深化珠宝指数运用，提升产业话语权。筹建独立的平台运营机构，加强指数的日常运营和管理；联合中宝协，吸引更多的企业加入数据采集，扩大数据采集范围；扩大宣传力度，提高指数的熟知度和使用率。 三、提高产业发展质量，促进企业品牌化发展。推动企业通过改制或兼并重组上市；鼓励企业加强品牌宣传，大力发展连锁经营；在武汉举办深圳珠宝区域品牌巡展；组织珠宝企业参加国内外知名专业展会。 四、加强知识产权保护工作，推动研发设计发展。联合行业中介组织及专业机构，搭建设计师沟通交流和仲裁平台，加大知识产权保护力度；加大对企业设计研发的资金扶持力度；举办珠宝设计师作品联展，鼓励独立设计师举办个人作品展。 五、推动行业标准建设，提升行业影响力。以珠宝指数建设为契机，加强企业信息化培训，推动行业信息化标准建设；推动行业标准化中介机构的发展，鼓励企业主导或参与行业标准的研究制定工作。 六、鼓励企业引进和创新珠宝生产工艺技术，发展“工坊”、“景观工厂”、“高级定制”等形态的高端制造环节，提升产品的附加值。 （一）进一步改进干部选拔任用工作。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，制订出台《**区区管干部选拔任用工作规程》等制度，进一步规范区管干部选拔任用规程。改进干部考察方式方法，坚持干部考察工作“双向思维”，健全近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制，整合干部监督资源，全面掌握干部的德、作风、工作实绩和廉政情况。进一步健全民主推荐和民主测评制度，完善协同办公系统民主测评模块，科学确定民主推荐的参加人员范围，探索民主推荐结果分析制度，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和科学性，提高干部工作民主质量。探索带病提拔干部选任过程倒查机制、干部选拔任用纪实制度，坚决防止干部带病提拔。落实《20**—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，优化领导班子知识、专业、经历和年龄结构，进一步加强领导班子建设。加强后备干部和年轻干部队伍建设，进一步加大干部交流轮岗力度，打破干部部门化。 （二）全面加强干部日常监督管理。规范“一把手”的职责权限，突出抓好对“一把手”权力运行的制约和监督。落实“一把手”有关情况报告制度，定期向上级党组织书面报告工作、生活、思想等情况，定期在党（员）代表会议上开展述职评议。严格贯彻落实上级出台的干部“能上能下”办法，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”。落实谈心谈话、函询诫勉等制度，进一步加强干部经常性教育管理。继续抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”6项重点整治。开展对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等突出问题专项整治。根据市统一部署，深化公务员分类改革和法官、检察官职业化改革。创新干部监督方式方法,探索领导干部用权行为“体检报告”制度，严格开展干部选拔任用“一报告两评议”，继续推进经济责任审计工作。加强监督检查，适时开展干部选拔任用工作情况、干部